强化企业领导力塑造核心竞争力

介绍了企业核心竞争力的内涵和特点，阐述了领导力与竞争力的关系，从学习能力、企业文化塑造、执行力、配置资源的能力等方面论述了企业领导力的培养。     

培养超级领导力的天龙八部

天下没有白吃的午餐，罗马也非一日造成，要成为拥有超级领导力的“直销网络领袖”，虽然不像“麻雀变凤凰”那么容易。惟有下定决心，并认识到成为成功领导者对个人、对组织的重要性．付出心血，才有可能完成。     

初创企业领导变革、竞争氛围与团队创造力的关系研究

对于初创企业来说,团队间竞争氛围与团队内竞争氛围在调节变革型领导力与团队创造力之间关系方面是一个重要的问题,通过控制变量进行实证检验。研究表明,不考虑团队异质性因素给团队创造力带来的作用,初创企业变革型领导力与团队创造力之间存在显著的正相关关系,在p0.10的较弱显著性水平下,团队间竞争氛围能够对初创企业变革型领导力与团队创造力的关系起调节效应,这种调节效应呈现负相关和逐级递减现象;在p0.01的高显著性水平下,团队内竞争氛围能够显著的对初创企业变革型领导力与团队创造力的关系起先增强后减弱的调节效应。根据研究结论,提出促进初创企业适度竞争的建议。     

关于影响开放大学青年教师领导力提升的因素分析

本文就影响开放大学青年教师领导力提升的因素进行研究分析,并获得关于教师领导行为的理论及实践经验,为开放大学青年教师领导力提升提供有效途径、方法和策略建议,使学校管理者能够从本文的建议中获得相关依据,促进开放大学的建设。     

立德树人背景下高校管理者道德领导力的建构

立德树人是教育工作的根本任务,大学是一个道德共同体,承载着为社会培养人才的重要使命。高校管理者的道德领导力是落实立德树人根本任务的重要因素。高校管理者道德领导力包括两个维度：一是高校管理者个人道德维度,指高校管理者的品格、人格,比如节制、仁爱、公正等美德;二是高校管理者组织道德维度,指高校管理者在学校愿景设计、学校文化、学校价值观的构建等方面的道德考量。构建高校管理者的道德领导力,从高校管理者个人道德维度来看,必须提升高校管理者的内在道德品格;从高校管理者组织道德维度来看,必须凸显大学愿景设计、价值观构建和文化环境建设等方面的道德意蕴。     

许小年:商业伦理是中国企业的短板

6月27日,中国企业家俱乐部访法代表团来到了巴黎HEC商学院,与商学院教授们就领导力问题展开了生动的讨论。期间在一场学习研讨会上,中国企业家俱乐部顾问、中欧国际工商学院经济学与金融学教授许小年提出:中国企业家最大的短板,是商业伦理能力。如果不具备商     

财务领导力三问

领导，冒号；领导力，句号；财务领导力，问号! 虎年之春，《新理财》一年一度的中国CFO年度人物评选已近尾声，通过与入围CFO的对话，我们正试图解开这个问号。     

浅议柔性化管理与女性领导力的提升

对柔性化管理进行了概述,分析了女性领导力在柔性化管理中的优势,探讨了如何在柔性化管理中提升女性领导力。     

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"中国政府倡导成立中非合作论坛,这一倡议展现了中国领导人富有远见的领导力,作为联合国秘书长我感到非常荣幸能够参与中非合作论坛的有关活动。"——联合国秘书长潘基文7月18日抵达北京并会见了中国国家主席胡锦涛,双方就进一步加强中国与联合国的合作等问题交换了意见。潘基文表示,很高兴能够在出任联合国秘书长的第二个任期之初到中国来访问,感谢中国政府在其担任秘书长期间给予的有力支持。