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1.
SWOT模型分析方法在天津电力发展战略中的应用 总被引:5,自引:0,他引:5
面对激烈的市场竞争和复杂多变的社会环境,确定企业的战略方向已成为企业经营管理的首要任务。本文采用定性分析与定量分析相结合的方法构造了一个用于制定企业战略的SWOT战略分析模型,并结合天津电力公司发展现状,应用此模型分析确定了天津电力公司所应采取的发展战略。 相似文献
2.
电力生产企业是技术密集型企业,具有经营型、社会公益型的双重特点。多年来,在传统的计划经济体制下,电力企业虽然对人力资源的定量研究已经有了相当长的历史,但是这种定量分析始终局限于人力资源本身的数量特征上,未能涉及人力资源更重要的特征,即其质量特征。其根 相似文献
3.
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键性因素,激励则是人力资源管理的重要内容。在当前电力改革逐步推进与电力市场竞争日趋激烈的形势下,如何调动广大员工的工作积极性,更好地发挥其主观能动性,挖掘员工的潜能,提高企业效率和效益,使企业在竞争中立于不败之地是电力企业面临和亟待解决的问题。 相似文献
4.
张宇星 《科技情报开发与经济》2005,15(15):203-205
阐述了创建学习型电力企业的必要性,提出了创建学习型电力企业的方法与途径,并根据当前创建学习型电力企业的实际强调了应重点把握的几个方面。 相似文献
5.
随着电力企业向大型化、自动化、信息化方向的发展及电力市场“网厂分开、竞价上网”的需要,提高发电机组的运行和管理水平,节能降耗,增强企业竞争力,已成为企业最为关心的问题。目前,火电厂厂级监控信息系统已正式纳入国家经贸委颁发的《火力发电厂设计技术规程》(DL5000-2000 相似文献
6.
介绍电力企业资产管理理念的形成、欧美国家的资产管理规范化理论体系,重点解析资产管理理念及其在电力设备管理中的应用实现。具体实现时既应涵盖对设备的维修管理也应包括对系统发展的规划决策,即应同时满足短期规划/决策与中长期规划/决策的需求,供国内电力企业参考。 相似文献
7.
人力资源管理,就是将合适的人放到合适的岗位上,做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。当前的经济背景下,人力资源成为企业获得竞争优势的核心资源。电力工业作为我国社会建设的重要组成部分,对我国国民经济发展具有十分重要的作用。在分析电力企业人力资源管理特点的基础上,发现电力企业人力资源管理与建设中存在的问题,探析了电力企业人力资源建设需要坚持的原则,并据此对电力企业人力资源改制的管理与建设提出了一定相应的对策。 相似文献
8.
员工医疗社保管理工作是电力企业优质服务工作的重要组成部分,是企业稳定、有序运行的基础,对于企业的稳定发展具有重大的战略意义。在社会效益和经济效益飞速发展的现代社会,结合市场经济体质,实现电力企业员工医疗社保的管理创新,成为目前企业社保工作的重点研究课题。该文结合多年的工作经验,就目前电力企业医疗社保管理工作存在的主要问题进行分析,并提出创新管理的措施,为电力企业员工医疗社保管理工作提供经验和实践支持。 相似文献
9.
随着网络信息技术的飞速发展,网络信息技术已经逐渐渗透到社会中的各个行业领域中。电力企业早已实现并建立起信息化网络安全防护管理措施,不过,随着时代的发展、社会的进步,如今的电力企业仍然在网络信息安全方面存在着一些问题。该文针对电力企业网络信息安全管理进行分析,并提出几点建议以供参考。 相似文献
10.
随着当前社会经济的飞速发展以及人们对于用电需求的逐步增加,人们对于当前电力企业政工管理水平以及质量服务水平也有了较高的要求。电力企业政工管理是企业管理工作的重要部分。同时,要建立科学合理、和谐的电力企业,提高企业凝聚力以及企业员工的创造力,电力企业政工管理工作就必须做到位。 相似文献