全文获取类型
收费全文 | 17622篇 |
免费 | 908篇 |
国内免费 | 1870篇 |
专业分类
化学 | 6081篇 |
晶体学 | 33篇 |
力学 | 1089篇 |
综合类 | 186篇 |
数学 | 591篇 |
物理学 | 2420篇 |
综合类 | 10000篇 |
出版年
2024年 | 92篇 |
2023年 | 327篇 |
2022年 | 341篇 |
2021年 | 425篇 |
2020年 | 287篇 |
2019年 | 335篇 |
2018年 | 191篇 |
2017年 | 290篇 |
2016年 | 357篇 |
2015年 | 425篇 |
2014年 | 743篇 |
2013年 | 652篇 |
2012年 | 738篇 |
2011年 | 858篇 |
2010年 | 795篇 |
2009年 | 928篇 |
2008年 | 1057篇 |
2007年 | 901篇 |
2006年 | 933篇 |
2005年 | 807篇 |
2004年 | 864篇 |
2003年 | 954篇 |
2002年 | 862篇 |
2001年 | 871篇 |
2000年 | 619篇 |
1999年 | 614篇 |
1998年 | 559篇 |
1997年 | 536篇 |
1996年 | 463篇 |
1995年 | 442篇 |
1994年 | 414篇 |
1993年 | 343篇 |
1992年 | 360篇 |
1991年 | 287篇 |
1990年 | 266篇 |
1989年 | 209篇 |
1988年 | 116篇 |
1987年 | 70篇 |
1986年 | 43篇 |
1985年 | 8篇 |
1984年 | 3篇 |
1983年 | 5篇 |
1982年 | 3篇 |
1981年 | 1篇 |
1980年 | 4篇 |
1959年 | 1篇 |
1957年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 242 毫秒
1.
.以2014-2019年中国内地(未包括香港、澳门和台湾地区)人选高被引科学家为高层次人才研究对象,通过挖掘高层次人才个人履历信息,构建科学家迁移特征信息数据库,从跨省域流动、省内流动及机构流动等多层次、多维度对高层次人才省际流动特征进行研究.研究结果表明,中国高被引科学家在各地区间分布差异非常明显,主要集中在北京、江苏、上海等经济与科教资源发达的地区;高被引科学家净流杰主要集中在广东省、江苏省和四川省等东部发达地区,净流出主要集中在吉林省、安徽省和辽宁省等中西部和东北地区;从机构来看,净流入主要集中在电子科技大学、苏州大学和复旦大学,净流出集中在中国科学院、北京大学等,但由于中国科学院高被引科学家人选人数多,故中国科学院净流出占其入选总人数的比例并不高. 相似文献
2.
煤直接液化油中混合酚的分离研究 《燃料化学学报》2019,47(11):1298-1304
利用分子筛择形特点,对煤直接液化油中的混合酚实施高效分离。本研究选取间甲酚和对甲酚作为分离煤直接液化油馏分段混合酚的模型化合物,采用化学液相沉积法对HZSM-5吸附剂的孔口结构进行改变,分析分子筛硅铝比及颗粒粒径对模型化合物间甲酚和对甲酚吸附分离性能的影响,以获得高性能固相吸附剂,并将其应用于180-190℃馏分段混合酚分离。结果表明,当分子筛硅铝比为25、粒径为3-5 μm时,分子筛的孔口结构调节效果最优;当正硅酸乙酯的最小用量为0.2 mL/g时,固相吸附剂的吸附量为0.03 g/g,对甲酚选择性高于95%。由于外表面沉积物对吸附剂的孔口结构变化,导致对甲酚选择性的提高。进一步采用HZSM-5(1)吸附剂对真实煤直接液化油混合酚的分离中发现,苯酚和对甲酚的选择性均达到100%。 相似文献
3.
为研究紫草科紫草属植物内蒙古紫草的化学成分,运用现代分离技术对其进行了分离纯化并鉴定了其结构.结果表明:从该植物中分离得到6个化合物,分别为3-乙酰基-齐墩果酸(1)、Jolkinolide E(2)、Clavilactone A(3)、5,8-O-二甲基-11-脱氧阿卡宁(4)、5,4'-二羟基-7-甲氧基-二氢黄酮(5)和Glabridin(6),其中化合物1、2、5、6是首次从该植物中分离得到. 相似文献
4.
5.
《大庆师范学院学报》2015,(6):35-38
泡露点温度计算对分离工程中多组分精馏过程的计算十分重要,也是教学中的难点。由于泡露点温度的求解只能通过试差计算,计算工作量较大。教科书中只给出了编程计算的流程框图,缺少实际演示。本文介绍一种运用EXCEL软件的公式计算进行泡露点温度迭代计算的方法,简单实用。该过程完全模拟手算试差过程,既方便用于课堂演示试差计算过程,又有助于学生理解如何在编程计算中利用迭代方法完成试差计算。 相似文献
6.
2004年,中国经济形势整体看好,很多企业都憋着一口气要在这一年中抓住机遇,使企业迈上一个新台阶。因而纷纷开始谋划新的战略方案与经营计划。如今,市场有了、方向明确了,剩下的就该踏踏实实地干了。然而,大战临头、正值用人之际,很多企业回过头来盘点内部的人力资源才发现可用之人实在太少,恰好又正赶上春季这个人员流动最频繁的季节。因而,“人才流失”成了很多企业不愿正视又不得不正视的一个既“敏感”又“伤感”的话题。一边是如同患了流行感冒,企业内部的人员一个接一个拂手而去;一边是人才招聘会上挤破了头,外面的人员削尖了脑袋也要往企业里面钻。面对这种景象,企业领导人该如何决断,是“放”还是“进”?是大进大出?是苦心挽留、扼腕叹息?还是敞开胸怀、顺势而为? 相似文献
7.
8.
本文研究带有抽取的非饱和流动中出现的一个非线性边值问题。利用互惠变换及Hopf-Cole变换将问题化为一个移动边界问题,进而获得了Fourier级数解。 相似文献
9.
10.
对二甲苯分离提纯进展 总被引:8,自引:0,他引:8
对混合二甲苯中分离对二甲苯的现有工艺进行了总结,综述了对二甲苯分离工艺的国内外研究进展,指出吸附-结晶集成分离技术将是对二甲苯分离的发展趋势。 相似文献