南华大学图书馆的津贴分配细则及其激励作用

阐述了南华大学图书馆在岗位津贴分配上遵循的指导思想和基本原则,介绍了岗位津贴档次的设置及其评定方法,指出细则的实施激发了工作人员的潜能,加强了工作人员的竞争意识,营造了学术氛围,盘活了人力资源,充分调动了工作人员的积极性。     

高温津贴,你领到了吗?

发白的阳光,滚烫的气温。连日来,三湘大地在高温中煎熬,省会长沙已经连续29天超35摄氏度,打破连续高温日数历史纪录。而天气预报称,高温还将持续。近日,记者迎着热浪,采访了在高温作业下的钢铁厂炉前工、公交司机等一线劳动者,调查他们是否领到了高温津贴。高温津贴因岗位而异7月16日下午3时,记者走进华菱涟钢炼铁厂8号高炉车间。一进炉前作业现场,灼人的热浪让记者本能地后退了两步。     

更新观念、提高待遇、稳定高校实验队伍

长期以来，由于存在“重理论、轻实验”现象，导致实验队伍得不到重视和尊重，各种待遇偏低，整体素质不高且不稳定，严重影响实验教学工作和人才培养质量。因此，必须更新观念，采取积极措施加强实验队伍建设。本文结合单位分配制度改革两年的实际，阐述了通过提高岗位津贴稳定实验队伍的做法和体会。     

基于B／S模式的岗位津贴管理信息系统的设计与实现

基于B/S的三层结构,提出了建立岗位津贴管理信息系统的设计思想和解决方案,给出了数据管理、系统管理、错误提交管理、综合统计查询、统计报表和决策支持等模块的关键技术、实现方法和具体的实现过程,为基于网络的办公自动化平台的建立打下了基础.     

高校图书馆薪酬激励体系的构建

阐述了高校图书馆实施薪酬激励体系的必要性和构建原则，介绍了薪酬激励体系的内容和建立步骤。     

西南科技大学岗位聘任制和岗位津贴制的改革与探索

为适应事业单位试行人员聘用的需要，更为学校适应新形势发展的需要，西南科技大学以全员聘用和岗位聘任为突破口，实行了人事分配制度改革，建立了“以岗定酬”的岗位津贴制，通过对学校人事分配制度改革的思路和具体做法的介绍，以进一步完善和推行全员聘任制。     

高等学校岗位津贴制度的现状分析

作为高等学校人事分配制度改革的一个部分,岗位津贴制度是一个备受高校教职工关注的敏感问题.本文以51所不同层次(类型)样本高校的岗位津贴方案为研究对象,从岗位津贴的方案分析、津贴水平的分类比较与数据分析等两个主要层面为切入点,对其现行政策进行了详细的梳理和剖析.基于对样本高校的分析,可以一定程度地反映出我国高等学校岗位津贴制度的现状.     

浅析高校岗位津贴分配存在的问题及对策

岗位津贴制度是高校现行分配制度的有效补充，其产生有着深刻的时代背景。目前，高校岗位津贴制度的实施虽然取得了初步的成效，但由于受高校内外部各方面因素的影响，仍然存在不少问题。本文针对高校岗位津贴分配存在的问题进行综合的分析，并对解决问题的对策进行了探讨。     

探索事业单位的结构工资制

随着国家财政预算制度和事业单位改革的不断深入，事业单位职工的工资收入不单纯依赖于财政拨款，如何适应改革的需求，真正打破“铁饭碗”，在收入分配上向优秀人才倾斜，吸引优秀人才，促进事业不断发展，是各事业单位领导所共同关心的问题。本文旨在探讨事业单位工资制度改革的可能性、可行性及必要性等，提出事业单位实行结构工资制的初步设想。     

高职高专院校岗位津贴分配的问题与对策

岗位津贴制度是高校分配制度的重要组成部分。作为高校深化改革的新举措，岗位津贴制毕竟还不完善。由于缺乏政府政策的支持等各种原因，导致在实施津贴分配中存在许多问题。结合高职高专实际特点，提出相应的改进措施，找出切实可行的对策。