扬长避短 提高女干部执政能力

随着社会的进步，经济的发展，越来越多的女同志走上了领导岗位，女干部群体已成为整个干部队伍中的一支重要力量，为改革开放和社会主义建设作出了积极的贡献。本文就如何发挥女性干部的优势，扬长避短，进一步提高自身综合素质，提高执政能力总结了若干途径与方法。     

安全战线上的巾帼们

编者按当今社会,无数女性始终默默坚守着自己的岗位,任劳任怨,哪怕是在属于她们的节日里。她们柔弱的身影,透着一股"巾帼不让须眉"的韧劲!现在,越来越多的女性加入到安全生产工作中来,奋斗在安全战线上,以女性特有的工作方式和魅力推动安全生产工作,筑牢安全生产防线,守护着一方平安。值此"三八国际妇女节"到来之际,让我们来听女交通劝导员、企业女安全员、安监女干部讲述她们为之热爱的安全工作,并祝所有女性同胞节日快乐、健康平安!     

在执着和坚守中成长

叶水芝,一个极普通又极不平凡的女子,2004年被分配到泸溪县潭溪镇安全生产与农机管理站工作,经过几年的历练,现任泸溪县潭溪镇安全生产服务站站长。一个只有32岁的年轻女干部,担任任务重、压力大的安服站站长,其中的艰辛不言而喻。工作之初,由于缺乏业务知识,再加上年轻没经验,走了很多弯路,也吃了不少苦,但是面对困难,她始终以不服输的精神去坚持,通过不懈努力,她自己逐渐成长成一名优秀的安监员,而潭     

高校处级/高级女教师延迟退休意愿影响因素

为研究已被列入延迟退休政策范畴的高校处级/高级女教师群体的延迟退休意愿影响因素,对20名50～55周岁高校处级/高级女教师进行深度访谈,应用扎根理论获取延迟退休意愿的影响因素,在此基础上设计问卷量表并建立预测该群体选择55周岁退休可能性的多元线性回归模型。研究发现,传统的影响因素如未来对资金需求程度、本人是否有配偶、配偶是否退休等对高校处级/高级女教师延迟退休意愿的影响较小,而个人身体健康状况、赡养老人或抚养第三代对个人压力程度、对目前工作的满意度、担心影响他人晋升机会等成为主要影响因素,特别是家庭方面抚养第三代和赡养老人对个人的压力较大。高校处级女干部的延迟退休意愿明显低于具有高级职称的女性专业技术人员。     

关于提高社区女干部职业素养的几点思考——以萧山区城厢街道社区为例

社区女干部是社区工作的中坚力量,社区女干部职业素养的高低关系到和谐社区的建设。本文以萧山区城厢街道社区为例,对社区女干部的职业素养情况进行了调查分析,并提出了对策措施。     

乡村生态与新世纪长篇小说中的“乡村女干部”形象

乡村女干部形象,同时具有女性与社会价值两种属性,因其蕴含丰富,在当代文学各个时期的小说中都有所挖掘。在十七年文学中,她们常被塑造为革命工作中的积极分子;在新时期小说中,又有了更多颠覆性的展示。新世纪长篇小说对于乡村女干部形象群的塑造,集中表现出了乡村政治生态与女干部政途失意、乡村伦理与女干部在经纪中两难、乡村现实生存条件与女干部婚恋悲剧等诸多现实因素之间的关系。新世纪长篇小说中,乡村女干部形象群美学与镜像价值的相辅相成,大大增添了其认识乡村的可能性与限度。     

新形势下加强女干部党性修养的若干思考

新形势下,进一步加强女干部的党性修养,是加强女干部队伍建设的现实需要,是保持女干部政治本色的内在要求,同时也是提升女干部自身素质的重要途径。对广大女干部来说,加强党性修养就是要加强政治修养,坚定理想信念;加强理论修养,提高实践能力;加强作风修养,锤炼道德品质;加强纪律修养,维护团结统一。要达到新形势下加强女干部党性修养的基本要求,就应引导广大女干部在深入学习中塑造党性、在教育培训中坚定党性、在实际工作中检验党性。同时,还要着力构建定期的教育培训机制,为女干部加强党性修养打牢理论基础;着力构建完善的监督管理机制,为女干部加强党性修养营造良好环境;着力构建科学的考察任用机制,为女干部加强党性修养树立正确导向。     

县级女干部参与公共管理过程中的隐性约束探析

女性是否公平参与国家政治生活和管理社会公共事务,是衡量一个社会民主化和文明程度的重要标志,研究其成长与发展具有十分重要的意义。本文以县级女干部为研究对象,从公共政策视角分析了当前县级女干部在参与公共管理过程中面临的隐形约束,并提出了突破约束的路径选择。