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我国尚未针对城镇企业职工基本养老金的调整比例出台公式化的操作规则,给养老金调整政策的出台带来了压力。为此,本研究依据养老金调整目标和人口老龄化形势,设定养老金调整参数;借鉴国际经验,基于2005~2021年全国数据设计并测算3种基本养老金调整方案,从人口结构与经济发展角度衡量各方案;进而基于最优方案对我国2022~2050年间的养老金调整比例和养老金负担水平进行测算,根据测算结果,提出探索建立科学、合理的基本养老金调整机制的政策建议。 相似文献
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该文首先探讨了远程培训和传统培训所具有的特点,然后分析了各自存在的优点和不足,指出企业职工培训应当实现远程培训和传统培训的有机整合,以实现最佳的培训效果,为企业培育更多的高素质人才。 相似文献
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一、安徽省企业科技创新的总体情况
1.专业技术人员情况
223家企业共有高级技术职称人员2313人,占企业职工总数的5.72%;中级技术职称人员6486人,占企业职工总数的12.25%;初级技术职称人员12467,占企业职工总数的17.2%. 相似文献
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<正>党的十八大会议胜利召开,国内企业的格局也相应的随着形势发展而变化。特别是煤炭企业,更加深化重组,大型的煤炭企业也随之变更发展战略布局,并逐步实施一系列的方针政策,大公司、大集团的战略格局已初步形成。与此同时,广大煤炭企业职工的思想状况也发生了深刻改变,企业的思想政治工作随之出现了许多新情况、新特点。原来一些行之有效的工作思路越来越不能适应了。解决这一问题,需要推陈出新,改进思想政治工作思路,从而为企业的发展提供强大的精神动力。1煤炭企业思想政治工作的改观与需求煤炭企业思想政治工作的根本任务,就是运用科学理论和科学知识灌输与引导企业员工,树立正确的价值观与人生观,用以提高员工的整体素质,坚持正确引导,弘扬社会正气。作为企业发展基础力量与源泉,煤炭企业的特殊性,决定了其在生产经营和企业管理的理念上 相似文献
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当前国有企业改革不断深化,职工的利益调整进一步加剧,计划经济时期积累下来的深层次矛盾逐渐显露,各种利益冲突集中凸现,企业职工信访案件明显增多,在一定程度上干扰了企业正常的生产工作秩序,影响和制约了国有企业的改革和发展。新时期新任务赋予了工会工作新思想和新内容,经过理论研究和实践探索,笔者就实行厂务公开,维护国有企业和谐稳定谈几点粗浅的认识。 相似文献
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浅谈企业职工培训工作中存在的问题及解决方案 总被引:1,自引:0,他引:1
企业的核心竞争力是生产技术的不断更新,先进的生产技术不断推动先进生产力发展,从而推动企业又好又快的发展。人才是先进生产技术能否最大限度发挥推动作用的重要因素,造就一支忠于企业的素质人才队伍,关健是企业以否对员工持之以恒的培训,进一步提升职工的整体素质和业务能力,使企业在竞争中不断发展壮大,立于不败之地,本文着重就企业在人才培训中存在的问题以及解决方案作了些思考。 相似文献
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通过考察城乡养老保险制度不同的发展历程,发现两套制度的发展具有趋同的特点,表现为在财政支持下,农村社会养老保险制度正与企业职工基本养老保险制度逐渐衔接,并在制度模式上与企业基本养老保险制度接近。社会养老保险城乡统筹实践蕴含公民权利城乡平等、城乡均衡发展等理念。随着经济和社会的不断发展,两套制度有望合二为一,成为城乡统一的社会养老保险制度。 相似文献
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企业职工档案是对一个职工个人学习、工作经历、生活状态和工作成绩的原始记录,是职工享受各种社会待遇的凭据,解决劳动纠纷的依据。它关系到职工的切身利益,是职工接续保险、享受各项福利待遇的重要依据。随着市场经济的建立和社会的发展,原有的企业职工档案管理办法已经不能满足社会的发展和新型劳动力市场的需求,在工作中遇到了很多问题。 相似文献
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推行企业工伤保险制度是建立健全社会保障体系的一项重要内容。分析了国内外工伤保险制度及我国推行工伤保险制度中存在的问题,提出了扩大保险范围、实现工伤保险社会化、保险待遇给付、工伤保险法律化的建议。 相似文献