3G人才培训进入“圈地”时代

虽然3G牌照还没有发，但有关3G人才培训市场的竞争却越来越激烈。进入2006年，IMTI英泰移动通信学院、摩托罗拉教育学院等有关3G培训机构竞相推出有关3G人才的培训计划、课程和标准，而华为、中兴以及诺基亚等设备厂商也针对3G人才培训积极同一些培训机构以及运营商合作。3G人才培训一时间成为业界关注的热点。     

图书情报界与企业信息化

企业信息化是我国企业在走向新经济时代所面临的崭新的战略性任务，但目前普遍存在着企业信息资源建设的若干断层。如信息资源主角地位尴尬，在后继的企业信息化工程中，由于种种原因，ERP已难以唤起人们对艰巨的信息化重任的激情。在广大的企业人才结构中，不乏工程技术、IT人员，而信息资源人才却奇缺。国家对企业信息资源管理的部门，主要有档案、图书情报两家，但还远远没有走到像企业档案管理的那一步。     

从做大到做强的主体是PCB企业（集团） 中国PCB工业如何从做大到做强!（6）

从做大到做强是中国PCB工业的唯一出路.而做强中国PCB工业的主体是中国的PCB企业(集团).只有大多数的中国PCB企业做大并做强了,中国PCB工业才能称得上是PCB强国.     

对县级广电产业经营管理的几点看法

全国文化体制改革工作会议的召开和各项有关产业开发、扶持的相关政策的不断出台,为我国文化产业的发展提供了广阔的生存空间和拓展的天地。广电产业作为文化产业的一个重要组成部分,随着我国市场经济的不断深入,其规模的日益扩大和社会渗透力的不断增强,其经济属性更加明晰,自身的产业功能还将得到不断张扬。然而,作为规模小、底子薄、经营管理人才严重不足的县级广播电视,其产业的经营发展受到了前所未有的挑战,而且这种挑战与竞争带来的压力也越来越大。县级广播电视必须正确分析和把握其产业化经营发展环境,不断探索和实践其产业化经营…     

"入世"后县级广电机构如何强化内部管理

我国加入世贸组织已经近一年了。虽然我国在“入世”谈判中没有承诺对外开放广播电视宣传领域,但在经济全球化的背景下,     

有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障

中国加入VTO后，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰富工作经验管理、技术人才，必然成为国外大公司所招聘人才的主要目标。因此，电信企业应该形成以留住优秀人才为目的合理的激励机制，避免企业人才的流失。     

采用多元化的教学手段,提高物理人才的综合素质——南开大学物理学基础科学人才培养基地建设经验介绍

介绍了南开大学国家物理学基础科学研究人才培养基地在十多年的建设中,通过多元化的教学手段提高学生的学习自主性,通过加强科研训练提高物理人才综合素质的经验和取得的成果.     

2007 10大争议人物

编者按 因为争议,中国的IT产业才变得精彩,中国的IT人才变得令人难忘. 2007年,是中国IT产业继续迅猛发展的一年,它越来越深入地渗透进民生的各个层面,也成了改造和提升传统产业,推动经济社会变革的重要力量.     

“最受中国市场欢迎的半导体品牌”揭晓

上海张江创新学院和赛灵思日前共同宣布，双方共建的“赛灵思可编程IC人才实训基地（Xilink Programabie IC Talent Experimental Base）揭牌．另外．“上海浦东新区公共实训基地（服务外包）”也同时启动。据悉．双方一期合作．赛灵思将向张江创新学院捐赠价值250万元人民币软件。目前．赛灵思和张江创新学院已签署了合作备忘录。