信息化劳动工业化笔谈（2）——从“知识就是力量’’谈起

“知识就是力量”是400年前英国思想家培根的一句名言。在我们应对世界经济的挑战之时，最应牢记在心的就是这句话。几十年来，全球信息技术的大发展直接促成了两大潮流，其一是经济全球化，其二是知识经济。前将全球经济合成了一个大市场，后大大加速了知识与技术、生产、应用更新的速度。两合起来，使得知识的竞争成为新时代竞争的核心。     

如何找到最佳雇员

员工素质预示着企业的成败。因此，你的创业道路是会一帆风顺还是荆棘丛生，取决于你在招聘员工、构建团队和维护团队过程中的表现     

质量体系认证与员工素质

在质量体系认证过程中,人的素质是其中起关键作用的因素,而要提高员工素质,培训是必不可少的重要一环。     

印制板企业培训工作探讨

随着知识经济时代的到来，企业对员工的素质要求越来越高。除通过人才市场、猎头公司、网络媒体物色公司发展的合适人才外，更多的是立足企业现有资源，通过教育与培训达到提高员工素质要求的目的，以期实现“人尽其才，才尽其能”。     

“精细化管理与高效沟通实务高级研讨会”将在成都举办

本刊讯:精细化管理与沟通管理作为提升企业管理水平、提升员工素质的管理模式已成为现代管理者实现战略目标的重要手段。目前我国企业的管理形式因大量先进管理文化的涌入,越来越呈现出     

虚拟企业大学构建策略研究

企业大学作为企业培训发展的高级形态,其提升企业员工素质、解决人才储备、增加核心竞争力的作用,已在全球范围内得到验证与发展,并日益成为企业整合战略资源的有效工具。虚拟企业大学作为新一代企业大学,让培训职能在企业内部得到进一步扩大化,可有效突破传统模式下的内容僵化、方式单一、运营成本高、资源利用率不足等局限性,正成为很多企业开始关注并准备采用的培训组织形式。对于创建虚拟企业大学的探讨,将有助于企业在新形势下推进培训发展,具有重要的现实意义。     

人才交流独具特色联通流动教导队大受欢迎

为提高员工整体素质，重庆联通将人才交流工作纳入到人力资源开发的重要内容和长期任务之中。在加强横向交流。与兄弟分公司结成对子开展人才交流培养工作的同时，重庆联通也十分重视纵向交流。他们从公司内部抽调部分业务技术骨干力量，组建了独具特色的“流动教导队”，分批支援地市分公司和区县分公司，采用面     

乡镇企业的质量管理与员工素质

提出了乡镇企业质量管理的中心环节是提高员工素质的观点，并就乡镇企业员工素质差和员工流动过于频繁的情况进行了分析，提出了一套解决办法。     

流动打造激情员工——电信企业人才流动存在问题及对策探讨

得人才者得天下。随着市场竞争的加剧,对人才的争夺已经成为电信企业竞争的前沿阵地。为了优化员工结构,提升员工素质,电信企业必须建立合理的人员流动机制,增强对本企业优秀人才的“黏着”力度,提升对外部优秀人才的吸引力。     

金融危机下的电子配套产业：模具业者提升员工素质提高产品质量

在电子制造产业链上，模具厂商常常被人们所忽略。实际上小到一个螺丝，大到各种家用电器外壳，无不与模具有着密切的关系，模具的好坏更是直接关系到产品的用户体验。