e-HR暗潮涌动

根据2002年有关统计数据显示，中国70％左右的公司没有建立人力资源管理解决方案。其中拥有500名以上员工的公司实施人力资源管理解决方案的需求较大。在部署了人力资源管理解决方案的企业中。55％以上是在过去两年中实施的，18％的企业需要更换现有的系统。     

电子政务与政府管理模式弹性化

传统政府管理模式的刚性特征比较突出,主要体现在政府组织的永久性相当强,管理的适应性差,政府管理效率低下。而信息通信技术的发展和电子政务的推行,改变了传统政府管理模式的这些特点,促使其向弹性化发展。我们认为,信息时代政府运     

诺基亚西门子通信：成功整合 发挥端到端优势

获奖理由：从2007年4月正式成立至今短短一年多的时间里，诺基亚西门子通信迅速建立了统一构架的人力资源管理系统和流程，为全球范围内600多家固定和移动网络客户提供一整套全面的解决方案，堪称大型企业整合成功的典范。     

信息系统工程监理工程师培训

为适应国内信息化建设的需要，落实《信息系统工程监理资质等级评定条件》对企业人力资源要求，受信息产业部委托，信产部计算机培训中心与四川省通信学会建筑智能化专委会于2006年12月中旬日在成都举办了首次信息系统工程监理工程师培训。来自省内外通信、铁路、核动力、公共安全、监理、系统集成等企事业单位56位学员接受培训。     

建设部力推扬州数字化城市管理模式

作为国内首个启用数字化管理模式的中小城市，扬州数字化城市管理模式得到建设部的肯定和推广。日前，建设部在江苏扬州召开全国数字化城市管理工作会议，力推这一数字化城市管理模式。     

ITU responds to industry call to accelerate work on cleaner and greener environment

Geneva, 11 July 2008 - Responding to an industry call, ITU has set up a new group to work on standards related to the impact of information and communication technologies （ICY） on climate change. The new group will focus in particular on the reduction of ICT emissions and how ICTs can assist in cutting emissions in other industry sectors such as energy, transportation and buildings.     

电信人才更符合公司需要——访育碧上海公司人力资源总监Frederic Gallemand先生

育碧（Ubisoft）公司是全球领先的互动娱乐产品制作、发行及运营商，并以其知名作品和多样化的产品方阵保持快速的增长势头。日前，育碧上海公司准备从电信行业招聘一些技术人才，该公司人力资源总监Frederic Gallemand先生就人才的话题接受了本刊的采访。     

三星：适时而动，适势而动

2004年，三星对打印机渠道战略进行了较大调整，从管理模式相对粗放的总代理模式调整到细化市场的区域总代理模式，渠道具体细化为大批发商．零售联盟、区域联盟、行业大客户部、连锁大卖场五大类，并针对不同类型的渠道提供点到点的支持。对于这次战略调整．三星视为“适时而动，适势而动”。调整后的三星渠道具备了比以往更强势的核心竞争力：它将厂商、区域总     

重化工业与新型工业化是辩证的统一

重化工业与新型工业化事实上是辩证统一的关系，以信息化带动工业化不仅是新型工业化的指导思想，也是重化工业自身发展的必然要求。一方面，包括信息工业在内的高科技产业的研究成果将广泛应用和服务于重化工业；另一方面，重化工业对高科技产业又提出了技术方面的要求，并为其发展提供必要的资金和人力资源的支持。这样，通过重化工业与高科技产业的相互融合、相互促进，将会有力地推动粗放型工业化向集约型工业化的转变。     

移动运营商渠道管理模式及存在问题分析

渠道作为营销体系中的重要一环，对移动运营商的发展起着举足轻重的作用。随着国内移动市场竞争的加剧，营销渠道的竞争将成为移动运营商间竞争的焦点。目前，国内两大移动运营商在渠道管理上存在诸多问题，从而影响了其市场拓展。分析了移动选营商渠道管理存在的三个较为突出的问题，并提出了可行的解决方法，从而为移动运营商的渠道管理工作提供思路。