分类挖掘技术在高校人事管理中的应用

探讨分类挖掘技术在高校实际工作中的应用方式与应用领域。以高校人事管理为模型，应用数据挖掘中决策树算法，对高校人力资源数据源中的信息进行分析，发现其中有价值的数据模式，寻找其中存在的关系和规则，对高校人才规划提供比较客观的决策支持。     

e-HR暗潮涌动

根据2002年有关统计数据显示，中国70％左右的公司没有建立人力资源管理解决方案。其中拥有500名以上员工的公司实施人力资源管理解决方案的需求较大。在部署了人力资源管理解决方案的企业中。55％以上是在过去两年中实施的，18％的企业需要更换现有的系统。     

UT斯达康为什么人事巨变

"一个机会主义者"的战略之争UT斯达康在走过12年之后,吴鹰却离开了。UT斯达康,一家被人称为机会主义者的公司,在书写了小灵通传奇,梦想再书写IPTV奇迹的时候,不得不面临内部的斗争和调整,站在发展的十字路口。12年后的公司内部裂变,这让那些早年就不看好它的人     

高校人事管理系统开发

在信息化建设背景下,高校人事管理系统使人事管理工作更快捷、更准确。系统具有人事管理、师资管理、薪资管理等功能,并形成相关的报表和档案。     

一名前海尔员工眼里的“人单合一”

2009年年初，已经在海尔工作了10年的刘明（化名）决定离开，这本应是个艰难的选择．但他却很痛快，“这10年基本是不计投人的工作，最后发现生活里只剩下工作了，而且发现自己只能待在海尔这个平台上，很难适应其他的环境。”大学毕业就去了海尔的刘明，那时候有的更多是激情，对海尔的很多东西从心里面很认可，在海尔工作的这10年，几乎是没有节假日的，每年也就春节可以回家待上三五天，10年之后的刘明已经是海尔的一个中层骨干，     

“iPod之父”离职给苹果当头一棒 乔布斯为何留不住功臣

已经很久没抛头露面的苹果CEO乔布斯在身陷"癌症"传言不可自拔之际,没想到会再次遭遇沉痛一击:负责苹果音乐播放器部门的高级副总裁、有着"iPod之父"美誉的托尼·法德尔在该部门工作了8年之后,选择离职. 据了解,法德尔2001年带着iPod的商业创意来到苹果工作,带领-个数十人的团队开始研发音乐播放器产品.此后,iPod一上市便取得了巨大成功,为苹果带来了丰厚利润.     

突破“事”障——文化体制改革与转制企业的人事管理

身处文化体制改革一线的广电操盘手,面对的问题更加细致和实际,也更需要解决的智慧和魄力。而在从事业向企业的转制过程中,人的问题无疑是最敏感的,个人切身利益与传统事业惯性的交织,倍增着转制企业的人事管理复杂度,直接关系到文化体制改革的速度、力度乃至成败。如何有效突破传统事业体制的障碍,顺利推进转制企业的人事改革,本文介绍了贵州省网的经验     

公司领导要摒弃当“国王”的念头

大家都知道乔治·华盛顿是美国的"开国总统",但是很少有人知道他差点成了"国王".在美国革命结束时,这个稚嫩的国家陷入了深深的困境:内战造成的满目疮痍以及内部不和.一些军队中的人认为,除非加冕一个国王,否则这个国家获得统一和生存的机会非常渺茫,而乔治·华盛顿将军是理所当然的选择.     

管理是计算机网络信息保密的关键

认真执行国家制定的有关法规政策,从人事与制度、设备与设施以及防范技术管理等方面改进、提高计算机网络与信息安全保密管理工作,是计算机网络信息保密的关键。