3G人才培训进入“圈地”时代

虽然3G牌照还没有发，但有关3G人才培训市场的竞争却越来越激烈。进入2006年，IMTI英泰移动通信学院、摩托罗拉教育学院等有关3G培训机构竞相推出有关3G人才的培训计划、课程和标准，而华为、中兴以及诺基亚等设备厂商也针对3G人才培训积极同一些培训机构以及运营商合作。3G人才培训一时间成为业界关注的热点。     

树状多层级联是一个新的创举——中国人寿网络视频系统建设案例分析

中国人寿保险股份有限公司（简称中国人寿）是世界500强排名前列的大型企业。为了有效快速应对变化多样的市场、提高全公司人员的整体素质。有效开展培训教育工作、统一部署工作。规范宣传和销售产品。需要进行一整套网络视频系统的建设。经严格的评选与专家组打分，在国内外众多视讯厂商中具有世界领先科技水平的AVCON网络视频会议系统脱颖而出。技压群雄。一举中标。[编按]     

内蒙古电视台技术部举办松下P2摄像机、编辑机操作使用培训

技术部于2006年2月21日至22日举办了松下P2摄像机、编辑机操作使用培训。本次培训主要是针对我台新购置的松下P2摄像机、编辑机的使用人员进行的，同时为今年在我台逐步推行持证上岗提供依据。新闻中心摄像部、栏目一部及新闻综合频道《今日观察》、《早间新闻》、《午间新闻》、（《草原晨曲》栏目的摄像人员、编辑记者和新闻中心录制部、制作部，技术部ENG设备管理科的技术人员共100余人次参加了本次培训。     

网络教育成中国企业培训新热点

中国移动公司下属的华瑞公司的60名在职人员就读了与自己行业结合非常紧密的北京邮电大学网络教育学院通信工程专业，借此来提升自己在通信行业中的工作技能及综合素质。随着网络的普及，网络教育这种的灵活性和开放性的教学模式，以被多数在职人员所接受，成为他们“充电”和进行终身教育的主要途经。根据技术发展的需求，北邮网院开设的通信工程专业定位在培养应用型的高级人才，在以理论知识为铺垫的基础上，更加注重专业性和应用性，使学员们在学习后，能够迅速提高自身的专业知识技能，迎合市场竞争，在自身职业发展上也有显著提高上升的空间。     

云南移动：打造培训新模式

为进一步完善培训体系，实现公司在新形势要求下的人才战略，中国移动云南公司近期推出“彩信课堂”培训模式。     

"自主创新"教学模式在化学奥赛培训中的实践与研究

本文简述了“自主创新”教学模式的形式及涵义，并把近年来在化学奥赛培训中对“自主创新”教学模式的实践体会作了归纳与总结。其中概述了“自主创新”教学模式在培养学生自学能力、实验能力及创新能力的方法与措施作了较深入的分析。     

电磁学黑匣子实验的设计与解答Ⅱ--奥林匹克物理竞赛培训试题二

介绍了一个电磁学黑匣子实验，对其作了具体的解答，并提供多种解决方案，且指出了此题的特点和实验过程中可能出现的问题．     

抓好省级珠协基础建设从根本上促进珠算心算事业的发展——在全国珠心算教育经验交流现场会上的发言摘要

2000年7月，政府机构改革后，我们在省财政厅的大力支持下，进行了为期三年的省级珠协自身基础建设。三年来，我们的各项工作都是围绕“内强素质、外树形象”、强化珠协基础建设的目标展开的，省珠协机关上下一心、开拓进取，扎实工作、奋发拼搏，走出了珠协工作低谷，创造了全面发展的良好势头，奠定了珠算心     

我们是如何推广珠心算教育的

一、抓好典型,以点带面逐步推广 珠心算教育在大连地区开展已有十年历史。1992年前后,我们在庄河实验小学抓点,最先是找了十几个一二年级的小学生以课外活动小组的形式学习珠心算。通过学习珠心算,这些孩子逐渐对珠心算产生了兴趣,学习成绩特别是数学成绩明显提高。学校和学