从日本珠算教育历史看珠算未来发展

作为中国的近邻日本,一个被公认最擅长学习的民族,却在大力发展珠算教育．用百年的珠算教育历史印证了珠算在当今教育的伟大意义。数据记载,仅1977年,在日本参加珠算技术等级鉴定的应考人数达600万人。在日本国内成立大量珠算团体,著名的松下电器公司,本是生产电子计算机的企业,且专门有一名经理负责职工的珠算技术训练,他们要求每个职工要会打算盘。可见,日本在珠算教育和普及上走在了世界的前列。     

基于两阶段多任务道德风险模型的失业参保职工激励机制研究

现有文献大多侧重于劳动经济学视角，针对失业保险道德风险的间接影响因素进行研究。并未针对现实的失业保险道德风险问题深入研究。论文基于委托代理理论，以失业参保职工为研究对象，结合国家失业保险的最新政策，针对企业参保职工失业过程中，在资格审查和待遇发放两个阶段，自愿失业、延缓就业和隐性就业三种最可能发生的道德风险行为，构建了失业参保职工两阶段多任务激励模型，并借助Matlab2017b数值仿真展示了主要影响因素与最优激励因子之间的关系。研究得出了若干防范失业参保职工失业道德风险的有益结论和建议。     

农村小学生战胜职工选手

5月28日，孙吴县财政局、珠算协会，举行第三届垒县珠算技术比赛，来自工商银行，农业银行，建设银行、商业、供销等14个代表队的职业选手。获得比赛团体第一名的竟是参加这次比赛中唯一的小学生代表队腰屯乡东兴小学四年级的刚满10来岁的小学生。     

提高干部工作效率和质量的有效途径——对伊春市人民银行抓职工珠算技术培训的调查

中国人民银行伊春市分行，几年来把抓珠算技术培训作为提高干部基础技能的常规性工作，取得了明显效果，到九一年底，经市珠协考核颁证，已有七十一名干部达到等级珠算六级水平以上，占除脱产上学干部总数的90％。其中六级有十六人，五级有三十二人，     

将“两弹一星”精神化为具体的品德行为——对军工企事业单位职工品德考核与测评方法的探索

论文根据“两弹一星”精神的主要内涵，初步设计了军工企事业单位职工日常品德行为的子维度、职工科研道德规范的子维度；设计出军工企事业单位职工品德考核与测评实施的操作流程、具体步骤和主要方法。论文认为通过人才测评的技术与方法，对军工企事业单位职工日常品德行为和科研道德规范进行考核与测评，使职工通过考核与测评认识自己品德中的优缺点，反观并修正自己在工作生活中的道德言行。     

现金流与公司破产决策

根据中国破产法的相关规定研究了公司决策者在公司面临资不抵债和现金流短缺(也就是不能清偿)的情况时,在保障职工权益的前提下,如何选择破产点能使得股东利益最大化的问题.发现公司债务和现金流对于公司的破产决策都有重要影响,破产决策点和职工权益也存在一定的函数关系,此研究将为面临经营困境公司的决策机构做出更合理的破产决策提供一定依据.     

不断探索 勇于开拓——谈我在珠算教学中的一点体会

我是齐市财政职工中等专业学校的一名珠算教师，曾经担任过市珠算协会和省珠算协会训练基地的教练工作。几年来，在各级领导、同志们的关怀指导下，工作中取得了一些成绩，曾经多次带领选手参加过国家、省、市级珠算比赛，取得较好的成绩，受到多次嘉奖。     

加强职工培训工作 提高职工整体素质——谈技能型人才培训

本文通过对我院中、青年工人的专业理论和技能现状分析，强调了职工培训工作的重要性，并对技能型人才培训的内容、方法提出了建议，对培训教师提出了要求。