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本文分析了军工科研院所科技发展面临的状况,特别是如何激发军工科研所创新能力,梳理了提高全体员工工作积极性的基本思路,对如何调动全体员工做出创新性工作的基本内涵进行了系统性分析,提出了加强自身科技创新发展的几个重要解决方法。 相似文献
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现有文献大多侧重于劳动经济学视角,针对失业保险道德风险的间接影响因素进行研究。并未针对现实的失业保险道德风险问题深入研究。论文基于委托代理理论,以失业参保职工为研究对象,结合国家失业保险的最新政策,针对企业参保职工失业过程中,在资格审查和待遇发放两个阶段,自愿失业、延缓就业和隐性就业三种最可能发生的道德风险行为,构建了失业参保职工两阶段多任务激励模型,并借助Matlab2017b数值仿真展示了主要影响因素与最优激励因子之间的关系。研究得出了若干防范失业参保职工失业道德风险的有益结论和建议。 相似文献
6.
关于物质激励与精神激励基础与结合研究 总被引:3,自引:0,他引:3
从激励的心理学理论基础出发进行分析;对需求、动机、行为等及其相互影响在激励实践中的作用进行了总结。精神激励和物质激励是两种主要的激励模式.它们都是从实践中来经过否定之否定而发展起来的.现代激励理论对两种激励基本上接受,但对两种激励的评价及侧重又各有不同.我国现行激励机制存在一些问题,尤以平均主义为甚.精神激励与物质激励的有机结合.是激励模式发展的未来. 相似文献
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8.
关于建立新型激励机制与综合应用激励手段的研究 总被引:3,自引:0,他引:3
本文从西方激励理论与我国企业现状出发.探索了建立适合改革中的企业管理体制的新型激励机制之路,指出新型激励机制中多种激励手段应有机地综合运用.首先对西方激励理论进行了分析.而后对“人”在管理中的地位进行了探讨.在分析我国激励机制中现存缺陷后.提出了从组织结构、企业文化、领导行为多个方面进行变革以建立新型激励机制的建议. 相似文献
9.
《数学的实践与认识》2019,(24)
利用委托代理模型来深入研究了激励方案与顾客非自发性知识共享行为间的关系.当企业无法直接观察到顾客知识共享的努力水平,并且顾客知识共享的努力水平与知识经济收益间存在不确定的关系时,只是向顾客提供固定奖励不是一个可以最大化知识经济净收益的激励方案.最优激励方案中必定需要包含随着知识经济收益变化而变化的变动奖励部分.顾客知识在向经济收益转化的不确定性水平越高则激励方案中的固定部分的比例就越低,而变动部分的比例就越高.而当顾客风险厌恶水平越高时,激励方案中的固定部分的比例就越高,而变动部分的比例就越低. 相似文献
10.
医患之间的高度信息不对称性是导致医患矛盾的重要原因。现有研究基于信息不对称情况下医患之间的委托代理关系模式,针对可能导致的道德风险问题设计了不同的医疗激励机制,但是没有充分考虑医疗服务的不确定性和异质性。本文考虑医方努力的不同动机,提出二维努力水平的概念,以医患双方效益最大化为目标,对患方就医过程中的医患博弈时序进行研究,在医方具有信息优势的条件下设计了不同情况下的医疗激励契约模型。数值分析结果表明,医方的固定医疗收益、收益提成比例和二维努力水平等激励参数与医方努力产出的边际收支系数、医患双方的风险偏好程度以及随机因素的扰动程度等均存在显著的相关关系。 相似文献