认可机制下实验室人员培训工作的组织与开展

针对部分实验室在人员培训工作中存在的培训模式不清、培训机制不健全、培训质量较低的问题,系统地分析了计量实验室人员培训所涉及的主要类别、内容及要求等。对培训工作的流程逐个进行详尽地描述,分内部培训和外部培训两个方面对培训中应注意的问题进行重点说明,为广大计量实验室管理人员开展人员培训工作提供借鉴。     

2012年金属材料分析检测人员培训通知

为提高我国金属材料分析检测人员的技术能力,以确保金属材料检测实验室向社会提供分析检测结果的准确性和可靠性,应金属材料检测实验室以及广大的分析技术工作者的需求,北京有色金属研究总院分析测试技术研究所(国家有色金属质量监督检验中心)(NTC认可授权的权威培训机构)将于2012举办四期共12班次金属材料分析检测人员培训。     

基于对象-属性空间分割技术的企业员工技能与知识体系构建方法

针对企业员工技能知识点确定及其与企业员工人员的针对性分类划分问题,提出了一种基于对象一属性空间分割技术的企业技能与知识体系构建方法。方法基于角色一业务活动矩阵和业务活动技能知识矩阵导出角色一技能知识矩阵,然后应用对象-属性空间分割技术最终得出合理的技能知识体系。     

管理会计“粉”起来

进入5月，一个管理会计的“节日”倡议，引爆了管理会计探讨的热潮。     

2011年冶金及材料分析检测人员培训

为提高我国分析检测人员的技术能力,确保实验室向社会提供检测结果的准确性和可靠性,应冶金及材料检测实验室及广大分析技术工作者的需求,中国金属学会分析测试分会协同钢铁研究总院分析测试培训中心于2011年在北京·钢铁研究总院举办4期包含拉伸试验、X射线荧光光谱、电感耦