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1.
科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,人力资源是第一资源。采用固定效应模型,实证检验了贸易开放和人力资本结构高级化对科技创新的影响,研究发现,贸易开放和人力资本结构高级化是促进科技创新能力的显著因素,其中人力资本结构高级化对科技创新能力的影响更大。异质性分析的结果表明,贸易开放和人力资本结构高级化对科技创新的影响会因地理区域位置的不同而有所差异。因此,我国应该采用更加积极主动的贸易开放政策和人才培养战略,营造良好的科技创新氛围,以提升整体科技创新能力水平,进一步增强综合国力,提升国际地位。  相似文献   
2.
在投稿、稿件处理、发表等过程中,作者需注意如下问题:1.稿件是作者独立取得的原创性研究成果,无抄袭,无一稿多投,未在国内外公开发表过。2.稿件无政治错误,不涉及保密和拟申请专利的内容,已经过作者单位保密审查。3.作者署名和排序无异议,单位署名和排序无争议,且无知识产权纠纷。在稿件处理过程中,如有  相似文献   
3.
国有企业人力资本与所有权安排的实证分析   总被引:3,自引:0,他引:3  
兰玉杰 《运筹与管理》2004,13(5):134-140
本首先对中国国有企业人力资本与所有权安排制度作一简要考察,然后对中国国有企业人力资本与所有权安排问题进行实证分析,在此基础上进一步对国有企业人力资本与所有权安排的制度进行分析。  相似文献   
4.
本文研究了一个含公共开支的两部门的内生经济增长模型 ,其生产函数具有最一般的形式 .用于两部分的三要素—物质资本 ,人力资本 ,有效劳动的份额正相关 ,产出用于公共开支的份额与用于生产部门的三要素的份额负相关 ,经济增长极大地依赖于生产弹性 .并给出均衡值为正的条件和经济系统沿二维稳定流形收敛于稳定点的条件  相似文献   
5.
本文用两部门内生增长模型分析了在地区经济发展不平衡的情况下 ,经济发展的长期趋势 .在这个模型中 ,假定物质资本和人力资本可以不受限制的自由流动 ,技术是外生给定的 .研究发现 ,地区差别使发达地区的经济发展更快 ,落后地区的经济发展更慢 ;发达地区将有更高的均衡利率 .最后 ,文章给出了具体的政策建议 ,并对某些政策给予了评价 .  相似文献   
6.
孙博  佘俊  张冰  冒亚军 《中国物理 C》2009,33(12):1354-1357
We analyze the left-right asymmetry in the semi-inclusive deep inelastic scattering (SIDIS) process using a method where no weighting function are used. Considering all flavor of quarks, we reanalyze the π±production and extend our calculation on the K± production. The predictions on HERMES, COMPASS and JLab kinematics with transversely polarized nucleon target are shown in this paper.  相似文献   
7.
考虑资本闲置的多年时滞人力资本投入占用产出模型   总被引:1,自引:1,他引:0  
人力资本理论强调的是由教育所新增的人力资本对经济增长的决定作用.为了规划与中国经济持续增长相适应的人力资本需求,建立了一个新颖的考虑资本闲置的多年时滞投入占用产出模型.为了考虑人力资本时滞长的特点以及人力资本占用的损耗补偿,在斯通人口投入产出模型和Leontief动态投入产出模型基础上,提出了多年时滞人力资本投入占用产出模型.将LDS模型推广为考虑资本闲置的多年时滞人力资本投入占用产出模型,以便考虑影响教育产出的外生因素,并推导出既适于产出增加也适于产出减少的正解.应用上,预测至2015年的各种教育水平人力资本的总量和部门需求,发现高级人力资本短缺和人才行业结构不合理是经济发展需要解决的重要问题.  相似文献   
8.
在Jorgenson和Fraumeni的理论框架下提出了一种计算人力资本存量的新方法,并且具体计算了我国2000年人力资本存量以及城乡人力资本存量.分析得出结论:我国人力资本总量巨大,而人均极少;城乡人均人力资本差距很大,且有进一步加大的趋势.  相似文献   
9.
针对人员选拔主要依据职称、学历等人力资本外在因素确定评判标准,导致“名本”倾向,并且在方法上忽视不同人员个体内质优势结构差异,提出人员选拔方法。从重能力、重实绩、重民主、重优势出发,以实证研究为依托,构建包含能力与业绩两个维度的评价指标体系;给出人力资本优势结构的概念,构建优势结构群识别模型,提出基于优势结构的民主综合评价法。站在每位候选人的角度,兼顾每位候选人的优势,有助于提高人员选拔的公平性和科学性,体现人本理念。通过算例证明了方法的可行性和有效性。  相似文献   
10.
正在投稿、稿件处理、发表等过程中,作者需注意如下问题:1.稿件是作者独立取得的原创性研究成果,无抄袭,无一稿多投,未在国内外公开发表过。2.稿件无政治错误,不涉及保密和拟申请专利的内容,已经过作者单位保密审查。3.作者署名和排序无异议,单位署名和排序无争议,且无知识产权纠纷。在稿件处理过程中,如有作者或单位署名变更,需有全体作者亲笔签名和全部单位盖章同意的书面声明。  相似文献   
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