外企人才本土化，路还长着呢

外资企业自进人中国内地的那一天起，就喊出了“人才本土化”的口号。几乎所有外资企业都义正词严：企业在选用人才的过程中，对于国籍所在，是否拥有洋文凭，并没有硬性要求，企业更注重的是实效，实际工作能力和工作表现才是企业选用人才的最重要标准。     

外企与国企培训战略对比

人才培训战略是企业人力资源战略的基础。本通过外资企业与国内企业的培训战略对比，并对国内企业中人才培训存在的不足与缺点进行了分析与探讨。     

国产仪器仪表设备技术水平要实现从低到高的转变

中国仪器仪表行业协会理事长奚家成不久前在接受记者采访时表示，由于技术水平差距和准入困难等原因，我国自动化控制系统和现场仪表目前已形成中低档产品以本国企业为主，高中档产品以外资企业为主；大中型工程项目依靠国外，中小型工程项目选用国内的市场格局。在某种意义上可以说，自控系统和关键测试仪器正在成为我国装备现代化的瓶颈。     

CFO“必杀技”

据有关调查显示：目前．我国中型以上的企业有数万家．有2000多万财务人员。其中约有80％的高层财务管理人员是基层财务人员出身．他们缺乏从公司战略高度整合财务管理问题的理论知识和实际经验。尤其是面对大量外资企业涌入国门．企业如何在日趋激烈的竞争中立于不败之地。如何提升企业竞争力和财务管理创新能力，制定企业国际化财务管理战略。如何壮大规模优势来完成企业的扩张．如何获得融资渠道。如何控制企业的财务风险等时显得力不从心．是每位财务总监和即将担任财务总监的人员必须面对和思考的问题。