科研院所合作创新活跃度的时空格局演化研究

基于2008~2013年的中国科学院统计数据,从时间维度和空间维度对科研院所合作创新活跃度的静态变化和动态变化进行了双维度分析。运用σ收敛和β收敛的组合收敛方法,客观描述了中国科学院各区域的合作创新活跃度空间分布特征及趋势;采用速度激励模型对科研院所创新活跃度的变动趋势进行了实证分析。结果表明:科研院所合作创新活跃度存在收敛特征,科研院所的创新活跃度存在地域差异,东部产学研合作创新比中西部较活跃,中科院整体存在σ收敛和β收敛。在活跃度的演化速度上,各分院都呈现出差异化发展趋势,其中部分活跃度较高的科研院所增长逐渐饱和,速度变化呈现下降状态。     

基于一致性的制造业企业伙伴选择多属性决策模型研究——合作创新视角

为解决制造业企业合作创新伙伴选择问题,将单一评价方法与组合评价方法相结合,提出了基于一致性的制造业企业合作创新伙伴选择组合评价方法。在构建制造业企业合作创新伙伴选择评价指标体系基础上,应用基于一致性的组合评价方法对某汽车制造业企业合作创新伙伴选择组合评价,得到了一致性和收敛性的评价结论,验证了基于一致性方法的科学性、合理性和有效性。基于一致性的组合评价方法一定程度上解决了组合评价结论的非一致性问题,不仅可以达到组合评价结果取长补短的效果,而且能够充分利用多层次信息,更加贴近评价对象的全貌,为多属性决策问题提供了新思路。     

资源禀赋视角下政府与企业互动行为演化分析

针对政府与企业资源的异质性,从资源禀赋的视角,对政府与企业互动的不同模式(随机合作型、政策驱动型、技术推动型、协作共赢型)的界定与分析,构建政府与企业互动行为的演化博弈模型,明确政府与企业在不同模式下的互动行为演化路径。研究结果表明:政府与企业不同互动模式存在显著差异,不同类型企业与政府之间的互动对应着某种互动模式;不同互动模式的产生和演化契合政企互动关系的发展历程;协作共赢型互动模式是政府与企业互动行为演化的高级阶段,有利于政府与企业形成紧密的合作,激发政府政策资源与企业技术资源的协同效应。     

基于AHP-灰色聚类分析的高新技术成果综合转化价值评价

高新技术成果综合转化价值的测度同时受到实施企业经营绩效、项目管理团队运营能力、项目技术经济可行性分析、项目转化综合风险等四个层面因素的影响，如何整体衡量这些制约因素导致项目综合转化价值的消长，对于优选高新技术转化项目予以实施是至关重要的，本文建立基于AHP-灰色定权聚类分析方法的评价模型，收集数据开展实证分析，演示评价方法的操作流程，同时借助简要蛛网模型分解剖析高新技术成果的转化价值并提供优化策略。     

关于构建现代企业劳动制度的两个基本问题

论述了在社会主义市场经济下构造现代企业劳动制度的两个基本理论问题：劳动力是商品的问题和按劳分配的实质问题。分析了劳动力成为商品的必要性、合理性、现实性，并给传统意义上的“按劳分配”原则以新的与市场经济相适应的内容。同时指出上述两个问题是建立现代企业劳动制度必须突破和逾越的问题。     

基于Shapley值法的产学研合作型企业原始创新收益分配研究

原始创新能力已成为企业的核心竞争力之一,激励高校和科研机构、中介组织参与企业原始创新的关键是建立公平合理的收益分配机制。本文将中介组织纳为产学研合作型企业原始创新中收益分配的主体,运用Shapley值法分析了企业、高校和科研机构、中介组织之间的收益分配问题,并引入各主体合作创新中的创新周期、风险承担因素对初始模型进行修正,修正后的结果更公平、合理。举例分析验证了该方法的可行性和合理性。     

基于Entropy-Topsis模型的军工企业自主创新能力分析与测评

军工企业要提高自主创新能力、努力增强核心竞争力,必须明确地定位创新型企业的发展目标,转型升级军工企业的科技创新模式。本文基于军工企业的自主创新特征,剖析自主创新能力的影响因素,从研发能力、生产能力、投入能力、成果能力和管理能力等视角设置测评指标,建立Entropy-Topsis评价模型,继而测评25个典型军工企业的自主创新能力,验证测评指标和评价模型的科学性和适用性。     

企业技术创新能力的积累

一、引言技术创新是工业企业在市场经济下赖以生存和发展的根本手段,也是企业赢得竟争优势的基本途径。企业要进行有序、有力、有效的技术创新,必须进行技术创新能力的培养和积累。技术创新能力的积累,即指技术创新能力要素数量增长、质量提高、组合优化的循序渐进的过程。企业技术创新能力要素主要有三:(1)人才,即从事技术创新活动,具有一定创新素质的科技人员、管理人员及其他方面的人员。他们是知识、技能的载体,是创新活动的启动者、参与者、组织者和实践者,是技术创新的关键主体。(2)相关设施,包括创新必需空间、仪器、设备、工具等。这是技术创新的客观外在条件,其数量、质量、技术水平关系到创新的质量和成败。(3)组织管理,这一个派生的要素,它是人才要素的延伸。个人能力的简单结合并不反映整体创新能力的大小,组织管理关系到创新目标、创新过程和创新力量的匹配。     

基于组合赋权模型的区域知识创造能力评价研究—— 31个省市自治区视阈的实证分析

为客观、准确地评价区域知识创造能力,总结研究开发投入、专利数量和科研论文为区域知识创造能力的主要评价指标,构建区域知识创造能力的评价指标体系。基于最优组合赋权法建立区域知识创造能力评价模型,并对2009~2013年我国区域知识创造能力进行实证分析。结果表明:区域知识创造能力以研究开发投入为基础,以专利和科研论文为主要产出标准,是区域科技合作、知识转移的综合体现,与区域经济发展、教育水平有显著的关联,研究开发对区域知识创造能力的影响明显大于科技产出水平。实证评价结果有助于为区域知识创造能力提升及区域创新能力的促进提供实践借鉴。     

政府不同策略下用户创新知识交互差异化研究

知识交互是用户创新的重要环节,基于知识基础观和博弈论,考虑政府在用户创新中对企业与用户知识交互的激励作用,构建“政府-企业-用户”三方演化博弈模型,探讨政府不同策略下企业与用户之间知识交互行为的演化路径,分析不同约束条件下主体策略选择情况,并进行数值模拟。研究结果表明:政府政策激励在推动用户创新知识交互过程中有重要作用。当企业与用户知识交互紧密时,政府趋向于采取支持策略。当企业与用户知识交互收益小于某一阈值时,政府支持是决定用户创新知识交互的关键变量。当企业与用户知识交互收益处于某个范围时,政府支持并不会显著影响企业和用户的知识交互行为。