“十三五”时期林芝市科技创新发展形势与对策分析

正"十三五"时期,国家提出全面实施创新驱动发展战略,西部大开发战略稳步推进,为西藏科技工作带来了新的机遇和挑战。在新时期和新形势下,林芝市如何紧抓发展机遇,加强谋划和布局,有序推进地区科技创新加速发展,是林芝市迫切需要解决的重要问题。1林芝市科技创新发展形势分析1.1外部环境分析(1)国家对科技创新提出了新的要求。创新驱动     

构建科研机构激励性薪酬体系的探讨

1、引言 现有的科研机构大多数是在计划经济时代建立的,时代发展的趋势要求建立既适应社会主义市场经济,又符合科学自身发展规律的现代科研机构。科研机构1999年体制深化改革后,为了进一步激发科研人员工作的积极性和创造性,需要进行内部机制的改革,尤其是薪酬制度的改革。在薪酬制度改革上,要从分类管理原则出发,根据科学研究、科技开发、科技服务及行政管理等工作的不同特点,采取不同的工资结构,改变过去单纯以职务、职称、工作年限为主要标准的薪酬激励方式,要建立以考核承担工作责任轻重、工作量大小并以工作业绩为主的激励性薪酬体系。     

合作开展农牧民科技特派员培训 大力推动林芝基层科技事业发展

正科技培训是基层科技工作的重要组成部分。但是由于受区域自然条件,历史、经济和社会等多方面的影响,林芝市农牧业科技工作与现代农牧业发展要求还有较大差距。加强农牧民科技特派员的培训工作至关重要。林芝地区农牧民科技特派员培训,仅靠现行条件下县农牧科技局的有限力量,根本无法开展此项工作。     

广东产业集群的现状、问题和升级研究

20世纪90年代开始,产业集群发展成为世界经济中颇具特色的经济组织形式,具有非常显著的集群优势.     

浅谈科研机构激励机制设计的原则

按照《广东省深化科技体制改革实施方案》（粤府[1999]51号）的有关规定，我省开展了科研机构的深化体制改革的工作，科研机构的定位格局发生了较大变化，重新划分为技术开发类型、咨询服务类型、公益类型三种。为适应当前科研机构深化体制改革的需要，科研机构的激励机制也面临着相应的改革与发展。科研机构要成功实现体制改革，必须学习当代的激励理论、措施，借鉴国内外先进的激励管理经验，针对科研人员队伍存在的问题，遵循激励机制设计的一些基本原则，才能形成符合科研机构实际情况的激励机制。