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采用实证法研究了知识型员工工作态度总体水平及各维度与离职倾向的关系,并建立了关系模型.研究结果表明:工作态度及其维度均与离职倾向显著负相关,且组织承诺对离职倾向的影响大于工作满意度;规范承诺、内在满意度、情感承诺、外在满意度、持续承诺依次成为影响知识型员工离职倾向的主要因素,均负相关. 相似文献
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煤泥浮选泡沫的数字图像处理 总被引：6，自引：0，他引：6
研究安装了煤泥浮选泡沫数字图像获取系统，通过大量的分批浮选实验，获取了许多煤泥精矿泡沫图像；分析了煤泥浮选泡沫数字图像的特点，探讨了用灰度绝对值为刻画泡沫图像特征的可行性；引入了空间灰度相关矩阵和邻城灰度相关矩阵来提取泡沫的纹理特理，并提取基于这两种算法的一系列特征参数来描述泡沫的结构；开发了煤泥浮选泡沫特征参数提取软件，并用其完成了精矿泡沫图像特征参数提取工作；分析了各泡沫特征参数随浮选时间（泡沫纹理）的变化关系，定性地指出了各泡沫特征参数与泡沫纹理的相关性。 相似文献
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本文通过对武汉、深圳等地区373名企业知识型员工问卷的实证分析,检验了职业高原与工作倦怠之间的关系.研究结果表明:职业高原及其维度均与工作倦怠显著正相关,影响程度由强到弱依次为层级高原、内容高原、中性化高原.由于工作倦怠容易影响知识型员工的身心健康从而导致工作效率的低下,因此必须关注知识型员工,帮助他们消除工作倦怠感. 相似文献
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