工业毒物对女工生殖危害的调查研究

为了解工业毒物对女工的生殖危害,对重庆市的制药、农药、化工、机械4种行业中的6个企业的已婚女工进行问卷调查.结果表明:接触组女工出现月经经期异常、周期异常、经期不适以及妊娠并发症的阳性率均显著高于对照组(P<0 05).接触组阴道炎、盆腔炎、宫颈炎患病率均高于对照组(P<0 05).接触组中工龄大于10a的妇科肿瘤发生率明显高于对照组(P<0 05).认为工业毒物可能致妇科疾病和妇科肿瘤.     

薄壳山核桃CiAGL6基因的克隆、亚细胞定位及表达

研究薄壳山核桃MADS-box转录因子CiAGL6基因的特性、亚细胞定位及在雌花不同发育时期的表达水平,为揭示薄壳山核桃成花分子机理提供理论依据。     

论法治与德治的理论基础和实现途径

依法治国与以德治国相结合,是第三代中央领导集体治国思想的新发展,对于建设一个民主、富强和文明的社会主义国家,具有重大的理论价值和实践指导意义。文章在分析、论证法律和道德在内容上相互吸收,在功能上相互补充、相互支撑的基础上,阐述了法治和德治的结合是当前中国现实的需要,并对法治和德治相结合的途径作了初步地探讨。     

热解吸气相色谱法测定皮鞋厂室内的苯含量

采用热解吸气相色谱法分别测定皮鞋厂成型车间、缝制车间和配料车间空气中的苯含量.用活性炭吸附管采集样品,并放入热解吸仪中加热,通氮气解吸出苯,用气相色谱仪FID检测器分析.结果表明,采样量为10L时,热解吸气相色谱法的平均解吸效率为97.5％,精密度和灵敏度均较高,适用于工作场所中苯浓度的测定.检测数据显示3个场所的苯浓度均符合国家标准.     

纳米孔硅灰石载药抗菌止血材料的研究

采用溶胶-凝胶法,以聚氧乙烯-聚氧丙烯-聚氧乙烯三嵌段共聚物(P₁₂₃)为模板剂,合成了纳米孔硅灰石(np-WT),用np-WT载盐酸万古霉素研制了一种新型的载药抗菌止血材料,并对其止血性能进行了研究。结果表明：np-WT具有排列有序的纳米孔道结构,其孔径在2 nm左右,高比表面积的np-WT能够明显地缩短体外部分凝血活酶时间(APTT)和凝血酶原时间(PT)。载药np-WT能够在磷酸缓冲溶液(PBS)中缓慢地释放药物,载药np-WT对其凝血性能没有明显的影响。载药np-WT对大肠杆菌有很好的抗菌作用,细胞毒性实验表明：载药np-WT无细胞毒性。载药np-WT具有很好的止血性能,能够阻止兔背部伤口的流血和缩短其流血时间。     

脑力劳动者职业紧张与工作能力关系

为研究脑力劳动者职业紧张与能力之间的关系,提高工作能力,为保护脑力劳动者身心健康提供科学依据,本研究运用职业紧张量表（OSI－R0和工作能力指数（WAI）法,对491名脑力劳动者（包括教师和其他行政管理及技术人员）进行问卷调查。结果显示：①脑力劳动者的工作能力（WAI)职业任务（ORQ）和紧张反应（PSQ）呈负相关,与个体应对资源（PRQ）呈正相关;②职业任务（ORQ）与紧张反应（PSQ）呈正相关,与个体应对资源（PRQ）呈负相关;③男性职业任务和紧张反应高于女性（P＜0．01）,而个体应对资源低于女性（P＜0．01）,工作能力无性别差异,提示通过有意识地提高个体应对资源,达到缓解职业紧张,提高工作能力的目的。     

基于批发价契约的多零售商横向转载的供应链协调

研究了多零售商横向转载的供应链批发价契约协调问题。以包含一个制造商和多个零售商的供应链系统为研究对象,基于批发价契约研究了零售商转载下的供应链协调问题,获取了批发价契约可以协调零售商存在横向转载的供应链的理论证据,并给出了相应的产生供应链协调的条件,详细分析了协调情形下供应链系统最优订货量与多零售商无转载及单报童等情形下的最优订货量之间的关系。进一步研究了制造商与零售商在Stackelberg博弈下,零售商横向转载对制造商收益的影响,并提出了在Stackelberg博弈模型中,批发价契约也有可能促使制造商选择供应链系统最优订货量所对应的批发价格,使得供应链协调,且给出了此种协调产生的具体条件。数值算例则对两种供应链协调情形下的订货量、批发价格及期望收益进行了计算与仿真。研究表明,批发价契约可能会使得多零售商存在转载的供应链实现协调,传统的双重边际化效应将会由于制造商和零售商的理性而被弱化。     

石墨炉和火焰原子吸收光谱法测定锰中毒工人头发中的锰

采用石墨炉和原子吸收光谱法测定重庆市某摩托车厂312名锰中毒工人(共356人)头发中的锰含量,运用两种测量方法测量的结果基本一致,工龄10-15年组工人头发中的锰值高于0-5年组工人和5-10年组工人(P＜0.05),工龄＞15年组工人头发中的锰值高于10-15年组(P＜0.05),头发中的锰含量与工龄正相关.     

激励在私营企业劳资冲突管理中的运用

目前,我国私营企业劳资冲突层出不穷,严重的已经影响到企业的正常生产运作。本文针对现阶段私营企业劳资冲突的情况,运用激励理论建立雇员激励机制,对劳资冲突进行管理,力图构建稳定和谐的劳资关系。