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一个高能力的经理对于企业至关重要,然而对于个人能力经理候选人和公司之间存在信息不对称,要解决这种信息不对称问题往往很困难,而且可能付出很高成本而无果。本文尝试建立一个模型,通过风险报酬的设定,使能力较低、不适合企业的经理候选人能够自动退出,进而选择出能力较高的经理人。 相似文献
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U形钢-混凝土组合梁具有承载力高、变形能力强、延性好、节约模板、抗扭刚度大等优点,在建筑和桥梁工程中具有广阔的应用前景﹒U形钢与混凝土板间剪力连接件的设置对组合梁的性能发挥至关重要﹒本文在回顾U形钢-混凝土组合梁已有研究的基础上,归纳了剪力连接件类型及其对U形钢-混凝土组合梁协同工作性能2个方面影响的研究进展和成果,并分析了当前不同类型剪力连接件的协同工作性能研究存在的不足、连接件的形式有待进一步改善等问题﹒ 相似文献
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