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绩效管理已成为企业普遍关注的热点问题。在大多数人的概念中,绩效管理就是进行奖金分配。不可否认,这是绩效管理的作用之一。但这绝不是它惟一的作用。绩效管理作为企业一个有效的管理工 相似文献
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随着知识经济的极大发展,企业的经营管理在发生着深刻的变化,企业中“人”的地位不断提高,企业开始要求员工更广泛、更积极地投入企业运作,并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高.来达到企业繁荣和发展的目标。这种知识经济所倡导的管理模式.也可以称之为“人本主义”的管理模式,这种模式正在为越来越多的企业所采纳。随着信息化建设的深入,IT不仅成为企业运营的基础平台.而且在ERP、CRM、OA等信息系统内沉淀了大量的知识,成为企业创新的知识源泉,于是知识管理逐渐被提上了大中企业信息化建设的议事日程. 相似文献
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