介孔MTS-1催化剂的合成及其光催化活性研究

以水热合成的微孔TS-1分子筛为基体,通过有机碱改性处理制备了介孔MTS-1催化剂.利用X-射线衍射、N2吸脱附等温线、紫外-可见光谱和透射电镜等方法对催化剂的形貌及表面特性进行了系统表征.数据表明,改性处理能明显提高材料的比表面积和孔体积.在紫外光照射下,以罗丹明B(RhB)作为光催化降解探针分子,探讨了MTS-1催化剂的光催化活性.TS-1及M-TS-1催化剂对RhB的光催化降解反应遵循一级反应动力学.TS-1和MTS-1在反应初期表现出相近的催化活性,随着反应时间的延长,MTS-1的光催化活性明显优于TS-1.     

知识型员工的绩效评价

传统意义上的知识型员工绩效评价只是一种概念,缺乏量化标准及相关体系.本文通过对知识型员工特征的分析,建立一套知识型员工绩效评价指标体系,构建评判指标集、评语集和权重集,以模糊综合评价法建立知识型员工绩效评价模型.从群体角度对中小企业知识型员工进行绩效评价研究,利用熵理论构建针对中小企业知识型员工间的熵权模糊评价模型,并对相关模型进行实证分析.这种全面有效地对知识型员工进行评价已成为人力资源管理的一项重要研究内容.     

乙二胺四乙酸和乙二胺四亚甲基膦酸清除铁垢性能的量子化学计算

采用密度泛函的B3LYP方法,对所有原子采用DEF2-TZVP基组,以水为溶剂,计算了配合物分子Fe(EDTA)^-和Fe(EDTMP)^-的几何结构、轨道和空间位阻,分析了二者溶垢能力差异的原因.结果表明:配合物为低自旋态的六配位八面体结构,EDTA与Fe³⁺的结合能大于EDTMP的; EDTA由于羧基形成离域π键,加强了配位键的电子离域程度,而EDTMP的膦酸基只有σ键,从而使Fe(EDTA)^-配位键的共价作用比Fe(EDTMP)^-的强;Fe(EDTMP)^-中膦酸基之间存在空间位阻效应,也不利于EDTMP与Fe³⁺的结合.     

Hydrolysis Reaction of N-Phosphoryl-α-, β- and γ-amino Acids Studied by HPLC

The hydrolysis reactions of N-（O,O＇diisopropyl）phosphoryl-L-α-alanine （DIPP-L-α-Ala）, N-（O,O＇diisopropyl）- phosphoryl-D-α-alanine （DIPP-D-α-Ala）, N-（O,O＇-diisopropyl）phosphoryl-β-alanine （DIPP-β-Ala） and N-（O,O＇-diisopropyl）phosphoryl-γ-amino butyric acid （DIPP-γ-Aba）, were studied by HPLC and their hydrolysis reaction kinetic equations were obtained. Under acid conditions, the reaction rate of DIPP-L-α-Ala was close to that of DIPP-D-α-Ala and the same rule was true between DIPP-β-Ala and DIPP-γ-Aba. Meantime, the reaction rate of DIPP-L/D-α-Ala was as 10 times as that of DIPP-β-Ala or DIPP-γ-Aba. Under basic conditions, the hydrolysis reactions of DIPP-β-Ala and DIPP-γ-Aba almost did not take place and the reaction rate of DIPP-L/D-α-Ala was about 1/10 of that under acid conditions. Moreover, theoretical calculation further illuminated the differences of the hydrolysis rate from the view of energy. The results would provide some helpful clues to why nature chose a-amino acids but not other kinds of analogs as protein backbones.     

知识型员工的绩效评价

传统意义上的知识型员工绩效评价只是一种概念,缺乏量化标准及相关体系.本文通过对知识型员工特征的分析,建立一套知识型员工绩效评价指标体系,构建评判指标集、评语集和权重集,以模糊综合评价法建立知识型员工绩效评价模型.从群体角度对中小企业知识型员工进行绩效评价研究,利用熵理论构建针对中小企业知识型员工间的熵权模糊评价模型,并对相关模型进行实证分析.这种全面有效地对知识型员工进行评价已成为人力资源管理的一项重要研究内容.     

镁合金直接化学镀镍的工艺研究

镁合金因其优良的性能得到越来越广泛的应用,但耐蚀性能很差,化学镀镍层可以为镁合金提供耐磨和耐蚀的保护层。本文概述了镁合金直接化学镀镍的新工艺的操作条件,并对镁合金化学镀镍技术的发展进行了展望。