排序方式: 共有7条查询结果,搜索用时 986 毫秒
1
1.
众所周知,发达国家十分重视公共服务平台的建设,以保证各类服务和功能的实现。而在我国,一个专业的、由政府和非政府组织共同搭建、服务于各类人力资源的公共平台无论在理论界还是实践中都几乎处于空白。用P、E、S、T这一工具,对我国人力资源公共服务平台的构建作宏观环境的分析。 相似文献
2.
薪资考核中的公平策略研究 总被引:1,自引:0,他引:1
以薪资考核的公平性为目标,结合“企业薪资考核制度”和“不公平事件”的调查,借助数理统计的因子分析方法,对我国企业薪资考核中的不公平问题进行了较为深入的分析,并在此基础上提出了评价薪资考核制度的七大策略.薪资考核中的公平策略研究@罗瑾琏@隋明刚@沈荣芳@樊景立 相似文献
3.
多项目的组合优化与资源分配优化,实质上是经济学中资源配置与利用问题.运用经济学与管理学的相关理论和定量研究方法,建立了外部效应估算模型、项目评价模型、风险估算模型、多项目组合优化模型和关于资源分配优化的两层决策模型.相关模型的应用实例研究,说明了该模型的有效性. 相似文献
4.
本文运用多元统计分析方法,研究沪、港、台企业人力资源管理策略特征及其差异,探索了提升企业绩效的人力资源管理策略. 相似文献
5.
6.
基于模糊专家系统模型,探讨了三种视角下双元领导组合(交易-变革双元领导、开放-闭合双元领导和松式-紧式双元领导)与员工尊敬学习、忠诚奉献、权威维护、意图领会、有效沟通和积极执行等6种追随行为的匹配机制。并以DR集团为例,研究发现: 当DR集团部门主管展现较多的松式-紧式领导特质,较少地展现交易-变革领导特质和开放-闭合领导特质时,员工更容易产生积极执行追随行为,结论验证了模型的有效性。该研究对不同情境下多重视角双元领导组合的有效性进行了探索,为管理实践中领导力发展提供了参考与启示。 相似文献
7.
以薪资考核的公平性为目标,结合“企业薪资考核制度”和“不公平事件”的调查,借助数理统计的因子分析方法,对我国企业薪资考核中的不公平问题进行了较为深入的分析,并在此基础上提出了评价薪资考核制度的7个策略. 相似文献
1