面向DFMC的广义模块间包含性关系分析

为了有效支持产品变型设计和大批量定制设计,将产品平台中的广义模块按不同属性分成6类,针对分类得到的参数化模型进行包含性关系挖掘。对参数化模型间的包含性关系分析主要包括4个步骤:1)从广义模块中抽取各类代码作为数据表的字段,将各类零部件的序号作为数据表的事务,构建事务数据表;2)将事物数据表转化为0-1矩阵,运用Apriori算法找出频繁项集;3)通过比较频繁k-项集内部的置信度,得到参数化模型之间的强关联关系;4)得到模型间包含性关系。最后以阀门产品为例,对提出的包含性分析方法进行验证,并输出阀门各个参数化模型间的包含性关系。研究结果表明:经挖掘得到的包含性关系有利于产品与工艺资源的快速检索和再利用,便于产品与工艺的精确和非精确配置,进而促进企业大批量定制产品战略的有效实施。     

人才系统规划的一种仿真方法

本文研究多级人才系统的控制(规划)问题,人才在该系统中以不同年龄分布在不同级别中。人才系统的年龄与级别结构往往不很理想,如何控制人才的流动才能使人才系统的结构变得更为合理是人才系统规划的重要问题。在现有文献中。都将招聘作为控制手段,而晋升则为随机变量。本文则适合我国国情,将招聘作为外生变量而用晋升作为控制手段,并以仿真方法解决了使人才系统能跟踪一个理想变化轨迹而最后达到理想的优化控制。最后并以某大学的教师队伍结构调整为例,示明本文所提方法是有效和可用的。