江苏产业转移过程中用工短缺问题研究

如何合理的化解产业转移过程中用工短缺问题,使企业获得可持续发展的劳动力资源,不仅关系到产业转移的成败,更关系到国家经济的可持续发展。因此,实现产业转移与企业用工的可持续发展,成为迫切需要解决的问题。文章首先分析江苏产业转移过程中用工短缺问题的特点及内在成因,在此基础上提出相关建议。     

发展高职教育解决苏南产业升级过程中用工短缺问题——借鉴国外高职教育发展的经验

苏南地区正处于产业升级的过程中，需要高新技术改造传统产业、高新产业替代传统产业，除需要一部分研发人员外，更需要一大批具备高素质、高技能的应用型人才。文章分析了苏南地区高职育的现状，根据国外高职教育发展的经验，提出了高职教育在化解江苏产业升级过程中用工短缺问题的具体建议。     

江苏产业转移过程中失地农民可持续发展问题研究

如何合理的安排产业转移过程中失地农民的可持续发展,不仅关系到产业转移的成败,更关系到国家的经济发展的长久国安,因此实现产业转移、当地经济和失地农民的和谐发展,成为迫切需要解决的问题。江苏产业转移过程中失地农民可持续发展缺失的根本原因是就业安置缺乏可持续性、可持续就业缺乏经济基础、社会保障缺位、缺乏可持续发展能力。解决产业转移过程中失地农民可持续发展的关键是引入可持续发展的理念、征地补偿和社会保障的和谐可持续性、就业服务与生活保障的可持续性、失地农民就业及创业竞争力的可持续发展。     

高职院校财务绩效评价指标体系研究

随着高职院校的发展壮大,如何合理并高效地利用资金越来越重要。目前,能够全面反映高职院校财务绩效的评价指标体系还不成熟。本文在借鉴研究国内外相关研究成果的基础上,采用科学的财务绩效评价方法,遴选出合理的财务绩效评价指标,构建了具有高职院校特色的财务绩效评价指标体系。