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博士后研究人员绩效激励机制探讨 总被引：5，自引：0，他引：5
面对博士后待遇优势逐渐丧失，难以吸引优秀博士的新情况，结合广东增拔博士后日常经费之机，运用激励理论，探讨博士后的绩效激励机制，提出设立博士后研究津贴，并与月度考核结果挂钩的新观点。 相似文献
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