心理契约在人力资源管理中的应用

文章从心理契约的概念及内容入手,阐述心理契约的特点,提出知识经济时代背景下,企业在招聘、培训、职业生涯管理、激励、薪酬和绩效管理方面基于心理契约的人力资源管理策略.     

我国政府绩效评估研究述评

随着我国科学发展观和新政绩观理念的提出,进一步完善我国政府绩效评估成为关注的焦点。本文采用文献分析法,从“政府绩效评估内涵、价值取向、影响评估误差因素、评估方法及技术”四个方面评介当前我国政府绩效评估研究态势,并对该领域研究存在的问题进行了反思。