设立战略家工作室，创建世界一流思想库

思想库建设的核心是出新思想和出战略思想家。思想是个人创造的，需要十年磨一剑，往往以学术专著的形式发表。运用开放式评价与“成果＆amp;行为”创新人才评鉴法可以及时识别战略思想家，为他们设立战略家工作室，形成战略家工作室网络，创建世界一流思想库。     

试论粗放式创新、致毁创新、可持续创新理论与知识安全学

本文简要论述了粗放式创新、致毁创新、软风险、硬风险、容负容废、可持续创新、新科学观等新概念和可持续创新理论、创新人才评鉴法、知识安全学,力图在概念、理论、学科、人才等方面充实和发展社会可持续发展理论与战略研究。     

首席智库官与首席智媒官:打造智慧企业的新高管

为提升企业决策与解决重大问题的能力,该文提出设置首席智库官和首席智媒官这样两个新高管职位,并对其定义、功能和制度及其与企业智库、智慧企业、智库文创产业园的关系和智库热的六大误区等进行了初步探讨,指出CTTO、CTTMO和企业智库是智慧企业的必备,智库文创产业园是智慧城市的大脑,强调没有一流智库专家就没有一流智库,没有思想市场就没有一流智库,就像没有市场经济就没有一流企业一样。设立战略家工作室或智库孵化器,面向学术新媒体与创意市场这一准思想市场是目前我国智库快速崛起的捷径。     

影视未来学与科学预演影片初论

目前从产业经济的角度看,影视业是比较成功的,但是从满足社会发展的角度看,影视产品还远没有发挥应有的作用,认识功能和教化功能还十分薄弱。本文提出创建＂影视未来学＂、＂影视战略学＂、＂影视预测学＂、＂情景未来学＂、＂情景预测学＂和＂科学预测影片＂、＂科学预演影片＂等,力图利用影视的预演手段,实现和增强影视的认识和教化功能,推动创意产业和学术研究的进步。     

学术交流的制度创新：以展示和交流学术创见为中心

学术交流的首要功能应该是通过交流、对话、纠错、辩论和批评,让学术创见得以改进、完善,最终脱颖而出。高效、高品质的学术交流应该能够最大限度地促进＂出成果、出人才＂。本文提出的以展示和交流学术创见为中心的学术交流模式正是具有这样的功能。     

1/99法则、SOS法则与前沿学者及智库思想家

该文提出1/99法则和5/95法则,强调杰出人才在科学研究中的突出地位,指出科技体制改革的关键是建立公正透明高效的经费分配与资助体系,核心是建立满足杰出人才需要的体制机制.提出一种简明高效公正透明的杰出人才识别方法,提出前沿学者和智库思想家概念,建议盘点我国学者在各学科的前沿学术成果和国内外软科学及相关学科的学术专著,并进行规范展示.     

致毁知识与科技危机：知识创新面临的最大挑战与机遇

科技发展战略主要有二种,一种是以自主设计为主的引领型,另一种是以跟随效仿为主的跟随型,第三种是前两者结合而成的混合型。在分支领域、在微观领域,混合型科技战略比较常见,往往是部分追随,部分根据自身的条件和需要进行自主设计,两者结合而成。在宏观科技发展战略的研究与制定上,目前主要有两种情况,一是美国的引领型科技战略,二是其他国家几乎都在不同程度地效仿美国的科技发展。     

从山科学到云科学:即将发生的科学革命和人才革命

信息技术的大规模应用和相关的认识、理念、规则、标准、方法、理论的一系列创新,形成了云科学。它改进、更新、提升了支配学术活动和科技运行的核心要素,使科研经费和科研资源得到充分合理的配置与高效利用,使得优秀人才能够及时胜出并充分发挥作用,学术活动和科技运行的效率及品质得到大幅提升,科技体制由此发生巨大变革,科学事业从工业时代全面进入信息时代。这是一场科学革命与人才革命,可称之为云科学革命。创建高层次创新人才特区是这场云科学革命的启动方案。     

通过电子学务革命迅速提升我国自主创新能力

实现我国自主创新能力的有效提升最有效的方式就是让现在有能力进行自主创新的知识英才及时脱颖而出并充分发挥作用,并提出通过发动电子学务革命这样一场科学革命和人才革命来一揽子解决相应的一系列难题,实现科技体制的深度变革。概述了一项核心原则和两组基本措施以及三项简单易行、立竿见影的政策建议。     

大IT革命初论

与20世纪70、80年代开始的浅层的IT革命不同,肇始于21世纪初的大IT革命在科技、经济、文化、思维、社会等各个方面引发了深刻变革.云科学革命是大IT革命的核心,大IT革命也面临“囚车剑魔”四大困境与科技危机这一最大挑战.