排序方式: 共有6条查询结果,搜索用时 772 毫秒
1
1.
使命管理是西方学者在探索21世纪管理的过程中提出的一种新理论,它要求管理者把规定组织的使命看作是最根本、最重要的决策,以便为组织发展指引方向,为组织成员提供值得追求的目标,同时把组织成员塑造成具有使命感的人。它是激励个体以个人特有的努力方式将自己 相似文献
2.
本文通过分析情感管理的理论依据和在人力资源中的作用,进而对我国面对知识经济的挑战,如何加强情感管理提出一些具体的对策. 相似文献
3.
随着中国石油企业国际化战略的推进,引进优秀人才是北京市石油企业发展的迫切要求,但是目前许多石油企业缺乏一套合理的人才引进制度,没有建立起来一个科学、严格而公开的引进人才评价指标体系。本文对引进人才评价指标和指标体系构建的研究进行了回顾和总结,并在此基础上提出中国石油企业人才引进指标应该以引进人才的指标与绩效的关系为切入点,进而设计北京市石油企业人才的引进指标体系。 相似文献
4.
情绪智力影响工作倦怠机制中工作压力的中介作用研究 总被引:5,自引:1,他引:4
基于对387名中国员工的调查数据,分析、考察了情绪智力与工作倦怠的关系中工作压力的中介作用.结果表明:在情绪智力影响情绪衰竭的过程中,工作压力是一个完全中介变量;但在情绪智力与工作倦怠的其他两个维度(玩世不恭和成就感低落)的关系中,工作压力只有部分中介作用.这表明情绪智力影响情绪衰竭的机制与影响玩世不恭、成就感低落的机制不完全相同. 相似文献
5.
本文通过分析情感管理的理论依据和在人力资源中的作用,进而对我国面对知识经济的挑战,如何加强情感管理提出一些具体的对策. 相似文献
6.
本文通过分析情感管理的理论依据和在人力资源中的作用,进而对我国面对知识经济的挑战,如何加强情感管理提出一些具体的对策。 相似文献
1