关于高新技术企业人才流动问题的研究

通过对西安市几家高新技术企业的调查研究，分析了企业人才流动的现状及其对企业的影响，并针对现存问题提出了若干对策     

西安市下岗失业人员主观幸福感影响因素研究

通过对西安市下岗失业人员主观幸福感的调查研究,初步探讨影响西安市下岗失业人员主观幸福感的因素.结果表明,西安市下岗失业人员的主观幸福感在年龄、经济收入、婚姻、社会支持系统、应对方式等方面存在差异.经济状况、家人的支持等是影响西安市下岗失业人员主观幸福感的主要因素.     

城市空巢老人社会支持、应对方式与主观幸福感的关系

采用问卷调查法,以西安城区416名老人(相对空巢166人,绝对空巢106人,非空巢144人)为研究对象,探讨城市空巢老人社会支持、应对方式与其主观幸福感的关系.通过描述性统计、单因素方差分析、Pearson相关分析、结构方程模型进行数据分析,得到:绝对空巢组社会支持和主观幸福感水平最低,更倾向于采取消极应对方式.主观支持、解决问题和退避对空巢老人的主观幸福感有直接预测作用(权重分别为0.245,0.230,-0.290),主观支持、客观支持、支持利用度对空巢老人的主观幸福感有间接预测作用(权重分别为-0.035,0.101和0.113),客观支持和支持利用度仅通过应对方式对其主观幸福感产生间接影响,消极应对方式对主观幸福感的影响大于积极应对方式.     

关于高新技术企业人员激励问题的研究

通过对西安地区高校技术企业的抽样调查，指出当前企业在人员激励方面存在的问题与不足，并提出了有效的管理对策与措施     

西安市人口老龄化对老年消费市场的影响与对策

据有关资料显示,西安市现已进入人口老龄化发展阶段.结合国内外有关文献资料,调查并分析了西安市人口老龄化的现状及发展趋势、特点.在此基础上,结合西安市的经济发展和老龄消费产业的实际,提出了发展西安市老龄消费市场要不断进行老年用品生产的科技创新,努力提高老年用品的使用价值和审美价值等对策.     

基于社会支持的下岗失业人员主观幸福感的研究

以西安市下岗失业人员为研究对象,运用相关分析和多元逐步回归分析对社会支持与下岗失业人员主观幸福感的关系进行调查研究.结果表明,社会支持及其各维度均与主观幸福感存在显著的正相关.即,年龄对下岗失业人员主观幸福感存在着显著的负向影响,收入和受教育程度对其主观幸福感存在着显著的正向影响.同时年龄、受教育程度还通过社会支持这一中介变量对主观幸福感产生影响.     

我国物价指数与通货膨胀的关系

改革开放以来,我国通货膨胀与通货紧缩交替出现。本文运用因子分析法,从各种物价指数出发,对我国1996年至2006年通货膨胀进行了实证检验,并对检验结果进行分析。而且通过对我国出现的新一轮通货膨胀迹象原因分析最后指出在今后一段时间内物价的上升是不可避免的,但不会出现恶性通货膨胀。     

高新技术企业知识型员工的工作压力源模式

工作压力过大会导致员工工作效率低下,进而影响企业的竞争力.本文研究高新技术企业知识型员工的工作压力源模式.在对西安15家300余名高新技术企业不同岗位知识型员工的问卷调查的基础上,采用因子分析法,得出高新技术企业知识型员工的工作压力源模式.该模式包括管理效率与工作氛围,事业压力,工作阻力,工作内容,超越自我的压力,平衡工作与家庭的压力和缺乏理解与沟通等7个方面.     

影响知识女性成就动机的社会与心理因素

成就动机水平与事业成功具有密切关系本文分析了阻碍知识女性成就动机产生与提高的社会因素和心理因素，并强调当代中国知识女性提高自身心理素质对其成就事业的重要性及必要性     

雇员流失控制对策模型分析

雇员流失是一种非常普遍的现象，关键在于企业如何加以控制．运用混合策略博弈模型，从理论上给出了对雇员流失加以控制的定量标准．通过案例分析证实了定量控制标准在指导企业雇员流失管理中的实际意义．