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目前全球日益突出的突发性危机事件已经成为任何国家或政府都必须认真对待的重大问题,危机虽然不能绝对避免,但可以管理、控制和化解,并把危机带来的损失降到最低限度.现期我国有效的公共危机管理的预警机制还没有建立,与发达国家相比差距十分明显.因此,我们要认真总结以往处理突发性危机事件的经验教训,借鉴国外危机处理管理的成功做法,... 相似文献
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目的:建立和完善重庆市卫生系统公务员培训效果评估体系。方法:通过文献资料分析法、比较法,研究重庆市卫生系统公务员培训效果评估体系。结果:主要呈现出以下几个特点:评估理念有偏差,评估主体单一化,评估层次不深入,评估方法欠科学,培训效果、评估反馈滞后。结论:重庆市卫生系统公务员培训效果评估指标体系的完善,除了在指标体系中加入个人绩效及组织绩效等深层次评估内容,还可以通过如应用层次分析法对各项指标的权重进行确定,运用模糊综合评价法进行结果的计算和分析,得到更为精确的培训效果重要性因子的排序,得到不同类别、个体的培训效果评估状况等。 相似文献
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