组织内部员工信息安全胜任评价模型

针对内部员工信息安全胜任评价这一重要问题,在分析内部信息攻击行为的特点及全面总结胜任特征相关研究成果的基础上,构建了内部员工信息安全胜任特征评价指标体系,在此基础上提出了组织内部员工信息安全胜任特征评价模型。模型基于安全风险防范思想,将评价环节分为两个环节,综合考虑了决策者制定决策偏好和候选员工的个性优势,更实际地反映了候选员工间的差别。最后通过案例分析验证了该评价模型的有效性和实用性。     

卫星技术在森林防火中的应用效益评价模型研究及实证

卫星技术的行业应用效益具有直观性和较好的可预见性，是进行卫星投资决策的重要参考依据。森林防火是卫星技术的重要应用领域，而卫星技术在森林防火中应用产生的应用效益具有关联性、复杂性及非确定性等特点，使得对其准确评价变得非常困难。本文通过建立基于蒙特卡罗方法的损失评价概率模型和火灾损失评价回归分析模型，进行火灾损失评价，在此基础上通过对运用卫星技术前后损失情况进行对比，确定卫星技术在森林防火中的应用效益。以黑龙江为例，进行了实证分析，结果表明模型具有有效性和实用性，并进一步对两种损失评价方法进行了对比分析。     

基于降维思想的客观组合评价模型

为了解决多方法评价结论的非一致性问题,产生了组合评价方法.最大限度地利用多评价结论的信息是组合评价的关键.为此提出了一个基于降维思想的客观组合评价模型,它能够最大程度地保留多评价结论所包含的评价信息,充分地整合多评价结论中的共性信息.鉴于该模型求解属复杂非线性优化问题,常规方法难以直接处理,建立了微粒群改进算法,进行全局寻优.最后,通过实例说明了模型的可操作性和实用性.