我国近十年高校内部管理体制改革、创新与综合实力提升探析

内部管理体制改革在高校发展中处于全局性与根本性地位。1999至2011年间我国高校内部管理体制改革重要内容包括人事分配制度、领导体制改革和基层学术组织制度改革与创新。改革与创新盘活了高校资源配置,激发了师生活力,协调了权力运行,释放了基层组织学术生产力,最终提升了高校综合实力。如何将高校目前自发性的、个体式的内部管理体制改革变为我国高校寻求发展、获得突破的整体变革,实现自下而上的推进方式,需对高校内部管理体制改革的经验进行阶段性的梳理与总结,为进一步深化内部管理体制改革提供理论参考。     

论多党合作与政治协商制度的形成发展

新中国成立六十多年来,多党合作与政治协商制度从确立到不断丰富发展与完善,可谓是历经风雨。抚今追昔,回顾六十多年来党的四代领导集体对多党合作与政治协商制度的形成发展所做出的杰出贡献,对继续发扬多党合作的光荣传统,发展中国特色民主政治,具有重大的现实意义。     

论现代学校管理中校长的非权力性影响力

现代学校管理中,全面理解和充分发挥校长的非权力性影响力,是成功实施领导的基础。为适应现代学校管理的变革,应该科学地提高校长非权力性影响力的水平,并且全面理性地使用校长的非权力影响力,努力追求管理效能的最优化。     

大革命时期共产国际对中国共产党的限制与陈独秀的抗争

共产国际高度集中的领导体制严重束缚着中国共产党对中国大革命领导作用的发挥， 共产国际屡次阻止中国共产党建立自己独立领导的武装力量是大革命失败的重要原因之一。当时以陈独秀为代表的中共中央虽然进行过多次抗争， 提出过不少合理要求，但都遭到共产国际及其代表的严厉拒绝     

试论核心价值体系与领导文化构建

建设社会主义和谐文化，必须首先构建先进的领导文化。社会主义核心价值体系是构建和谐文化的根本，也是构建领导文化的根本，它对领导文化的构建指明方向、提供方法、提出要求并引领其创新。     

绩效趋近目标导向与交易型领导对销售绩效的影响

研究表明,目标导向和领导行为均会显著影响员工绩效.已有研究大多关注学习导向和变革型领导的积极作用,相对而言,较少探讨绩效趋近导向和交易型领导如何影响下属绩效等问题.鉴于此,本研究基于特质激活理论,以制药行业的销售人员为研究对象,通过对308名销售人员的调查数据进行多层线性模型分析,探讨绩效趋近导向以及交易型领导行为对销售绩效的影响,结果表明:(1)销售人员的绩效趋近导向正向预测销售绩效;(2)上司的交易型领导行为也正向预测其销售绩效.本研究需要结合情境特征来探讨特质与绩效之间的关系,研究结果对销售行业的人员招聘、选拔有一定借鉴作用.     

新中国三代领导核心高科技安全思想比较分析

新中国三代领导核心的毛泽东、邓小平和江泽民都十分重视高科技安全问题,形成了独具特色的高科技安全思想。他们的这些思想既有逻辑上传承的一致性,又有理论上发展、创新的差异性。在建国60周年之际,我们深入比较和分析领袖人物的高科技安全思想,对于我们认知高科技安全问题,努力摆脱经济危机,促进高科技进步与社会和谐安全,无疑具有重要的理论价值和现实意义。     

领导替代及其与变革型领导的关系

研究领导替代理论及其与变革型领导理论的关系,以期为领导替代理论研究困境找到一个突破口,并为两种理论的融合提供研究思路和理论借鉴。研究发现领导替代显著影响变革型领导的有效性作用机制,两者融合有助于准确把握领导有效性内在机理;跨文化研究,内部作用机制的探讨,替代因素作用类型和调节效应的细致剖析,新兴理论的融入将是两种理论关系研究的新的切入点。     

试论高校党委对统战工作领导的主要着力点

高校党委要切实加强对统战工作的领导。其主要着力点应当放在三个方面:一是要着力于认识的提高,明确高校统战工作的重要地位和作用,把加强对统战工作的领导变为自觉行动,切实做到"四个纳入"。二是要着力于机构的健全,构筑立体型组织网络,促使高校统战工作科学、规范、有效、健康地发展。三是要着力于党外干部的培养使用,推进多党合作制的不断发展。     

民企家长型领导、组织承诺与组织绩效的关系研究

以广东、广西68家民营企业的159名管理者及员工的调查结果为样本,实证分析了民企家长型领导、组织承诺与组织绩效的关系.研究发现:家长型领导行为中德行领导对组织承诺及组织绩效具有较大程度的影响,仁慈领导能够有效地促进员工组织承诺的提升并改善组织绩效,而威权领导则不利于员工组织承诺的提升.组织承诺在德行领导和仁慈领导与组织绩效的关系中有着积极的中介作用,在威权领导与组织绩效间的关系不明确.