Cooperation under institutional incentives with perfect and imperfect observation

Understanding the evolution of cooperation is a challenging topic in various realms. Increasing attention has been paid to exploring the effects of incentives on the emergence of cooperation. Most of the extant studies have implicitly assumed that the cost of incentives is fixed and independent of the individual's payoff. In human societies, taxation is one important source of funds for supporting the government of individuals and nearly involves everyone. Inspired by this phenomenon, we institute an analytic model where the incentives are established based on the tax regime. Individuals play the prisoner's dilemma game and the ones whose payoffs are greater than zero have to contribute a part as taxes to establish an institution to monitor individuals' behaviors and execute incentives. We investigate the emergence of cooperation under the institutional incentives and make a comparative analysis between reward and punishment subject to the perfect and imperfect environment.     

浅析国企经营者的激励与约束机制

国有企业在有关国计民生的重要行业都有支配作用,是国民经济的支柱。改革实践证明,国有企业的健康发展,不仅需要良好的外部经营环境,企业的内部管理也很重要。内部管理的主要角色是经营管理者,可以说能否构建一种对于国有企业经营管理者的有效激励和约束机制,充分调动管理者的主动性、积极性,并对对他们的经营管理行为进行正常的约束和监督,是国企改革成败的关键。本文结合当下国有企业经营管理中存在的一些问题,对就如何改进经营者激励和约束机制,从聘任任职机制、监督监管机制、薪酬激励机制和精神激励方面进行了初步探讨。笔者认为,应该从改革经营者薪酬体系、强化任职激励、创新精神激励方式、强化企业内外部约束等几个方面来逐步健全国企经营者激励约束机制。     

薪酬和劳动精神的激励措施对企业员工劳动效率的影响(英文)

依据实际激励对企业员工劳动效率的影响评估,提出了一种数学模型。劳动精神激励是强化企业信誉的因素。模型研究表明:劳动精神激励系统有利于公司获得超额利润;作为另一个因素,物质激励对企业员工劳动效率具有综合影响。     

Perfect foresight dynamics in games with linear incentives and time symmetry

This paper investigates absorption and global accessibility under perfect foresight dynamics in games with linear incentives. An action distribution in the society is absorbing if there is no equilibrium path escaping from the distribution, and globally accessible if, from every initial distribution, there exists an equilibrium path which converges to the distribution. Using time symmetry of the dynamics, we show that every absorbing strict Nash equilibrium, if it exists, is globally accessible under zero rate of time preference. With the additional assumption of supermodularity, we prove that there generically exists an absorbing strict Nash equilibrium. Relations with a global game and a reaction-diffusion model also become clear. The definition of absorption used in this paper is slightly different from the original one in Matsui and Matsuyama (1995). This difference is neglected in Sect. 1, and will be discussed in Sect. 2.2.     

委托代理与国有企业经营者行为模式构建

文章运用委托代理理论分析了国有企业与西方股份公司经营者行为差异,指出国有企业经营者激励与约束行为存在的主要问题是激励与约束的客体模糊、激励不相容和风险责任不对称等,并提出构建我国国有企业经营者激励与约束行为的有效模式应从两方面着手一是逐步创造公平竞争的市场环境,建立间接的激励与约束机制;二是创造直接的激励与约束机制。     

农户环保合作的演化博弈分析

通过演化博弈理论分析农户环保博弈系统的演化过程与均衡状态, 首先建立复制者动态方程, 分析系统的演化稳定性; 然后讨论影响系统的随机因素, 在此基础上建立随机演化博弈模型, 分析系统的随机演化动态和随机稳定性。结果表明, 环保合作能否成为系统演化的结果, 取决于两方面: 1) 农户在考虑环保行为的成本、收益以及农户认为环保行为的正外部性给自身造成的损失后, 所得到的净收益; 2) 博弈过程的惯例。因此要促进制度向农户环保合作制度演进, 可以采取选择性激励措施, 增加采取环保行为农户的收益, 选择性激励措施的供给者承担制度变迁的主要成本; 同时建立行为重复机制, 使有记忆的博弈中环保合作成为唯一惯例, 行为重复机制的提供者承担制度变迁的主要成本。     

关于在上市公司推行股权激励的几点认识

目前我国薪酬主要分为工资、奖励、福利津贴和股票期权激励等方式，文章针对上市公司推行股权激励提出了几点看法。     

基于突变级数的我国区域技术有效供给发展状况动态评价——模糊奖惩特征的视角

不同时间不同区域技术有效供给发展状况各不相同,对其不同的发展状况进行相应的激励与惩罚。而如何确定激励与惩罚的界限显得尤为重要,考虑被评价对象的奖惩感受,采用模糊化的奖惩界限,从模糊奖惩特征的视角进行研究。首先建立区域技术有效供给发展状况的评价指标体系,基于突变级数法对其进行静态评价,其次以模糊奖惩特征的视角建立区域技术有效供给发展状况的动态评价模型,运用我国2013~2018年30个省区样本进行实证研究,结果表明:静态评价值高的区域受到奖励的幅度大,静态评价值高的区域受到惩罚的幅度大;反映了不同区域技术有效供给的发展状况各不相同,静态评价结果显示差异小,而动态评价结果显示差异较大;静态结果与动态结果比较分析,实行模糊奖惩,做到奖优罚劣,对奖惩的界限模糊化,弥补了清楚的奖惩界限在实际区域经济发展中的局限性,反映了区域技术有效供给发展的灵活性及柔性。     

简介动态合约理论及其在CEO薪酬设计中的应用

许多经济关系与经济结构都以一个长期并且动态的合约为基础．动态合约理论在经济学及管理学的相关领域里应用广泛．在此，简略地介绍三个动态合约模型，并对它们在CEO薪酬方面的应用作直接的推演,这篇短文的另一个目的是为感兴趣的读者介绍动态合约理论的一些基本研究手段.     

基于委托-代理理论的旅行社导游绩效薪金制度研究——以山东省泰安市为例

本文从委托-代理理论的视角对旅行社导游薪金制度进行研究。在山东省泰安市的实证研究结果表明:旅行社对导游实行基于绩效的薪金制度是合理和可行的;绩效薪金除了与带团时间、培训时间、旅行社的监督明显相关外,还与导游的业务量大小、工作能力、努力程度明显相关。建议旅行社经营者在制定薪金制度时,应改变目前主要考虑导游带团时间的做法,使导游的薪金能够充分反映导游为旅行社带来的经济效益,导游的工作能力和业务素质;通过合理有效的绩效薪金制度吸引和留住优秀的导游,促进旅行社企业和导游队伍的健康可持续发展。