医院治理模式改革的探索与实践

通过对我国卫生体制改革及医院治理模式改革现状和方向的分析,从理论层面上阐述了医院运营机制变革是目前行之有效的方法,指出医院托管是现阶段公立医院机制改革的有效模式,并指出医院管理公司在这一领域的实践方向.     

The practical advantages of hospital quality systems such as NIAZ/PACE

 The Netherlands Institute for Accreditation of Hospitals (NIAZ) was established at the end of 1998. It was founded by the PACE foundation, the Society of University Hospitals, the Netherlands Association of General Hospitals and the Society of Medical Specialists in the Netherlands. Since then in the Netherlands 19 pilot accreditations have been performed based upon 35 NIAZ-PACE standards for hospital departments and functions, and the overall standard 'quality system'. The aims and methods of the accreditation system were inspired by examples from the other side of the Atlantic, especially from Canada. The characteristics are: voluntary-based, self-evaluation, peer-review and aiming at continuous improvement of quality of care. Received: 15 April 2000 · Accepted: 15 April 2000     

基层医院护士职业素养提升对策

目的:分析基层医院护士职业素养低下的原因并提出相应对策。方法:通过查阅文献分析基层医院护士职业素养低下的原因及解决对策。结果:基层医院护士职业素养低下的原因主要有护理人才资源不足、结构不合理和流动性大。结论:只有加强政策引导,改善护理人才结构和减少流动性,才能提高护士职业素养,增加病人满意度。     

考虑自然灾害等多因素的BWM-GIS城市医院选址

为实现城市医疗资源合理配置,对城市现有医院位置进行科学性评估和对新建医院优化性选址.首先,应用ArcGIS软件构建泰森多边形,对现有医院的分布进行合理性评判,并考虑安全性、可达性和经济性等影响因素构建医院选址评价体系.其次,应用最优-最劣法(BWM)计算指标权重,并将其输入Spatial Analyst叠置分析中,根据加权线性组合(WLC)得到适宜新建医院的选址备选点.最后,采用BP神经网络算法对备选点进行比较,得出最优新建医院选址位置.研究结果表明:考虑自然灾害等多因素的医院选址模型优于仅以可达性为目标的选址模型,同时,也验证了该模型和算法在城市医院选址定量分析中的适用性和准确性.     

浅谈部队医院文化的构建

【目的】探讨新时期部队医院文化的构建思路.【方法】通过医院文化的内涵、部队医院文化的特点,以及新时期部队医院的挑战,提出构建医院文化的思路.【结论】应利用部队优势文化,营造部队医院的强文化;加强精神文明建设是医院文化发展的先导;物质基础是医院文化发展的保障;不断创新是医院文化发展的动力.     

21世纪医院图书馆工作人员素质的提高

指出21世纪医院图书馆工作人员必须具有较高的政治素质、业务素质、心理及身体素质，探讨了提高医院图书馆工作人员素质的几种途径。     

关于医疗建筑中人性化设计的探讨

简要阐述了医疗建筑中人性化设计的重要性，并从医院环境的人性化设计、功能与形式的人性化体现、各职能科室的人性化布置3个方面时医疗建筑人性化设计进行了探讨。     

浅谈医院档案的集中统一管理

介绍了医院档案集中统一管理中遇到的问题，阐述了改善病人资料档案存放条件的紧迫性与必要性，提出了病人资料档案分库管理的方法。     

口腔医院系统发展对策生成与对策效应定量仿真评价

医院系统是一个复杂系统.对此,采用对策生成与对策实施未来效应仿真评价法对南昌大学口腔医院发展进行研究.首先,对南昌大学口腔医院发展进行了深入调查与数据分析,然后,建立7个增长正反馈环和4个制约负反馈环构成的增长制约反馈基模,揭示现行系统发展的优势和存在的问题,又围绕7个增长正反馈环和4个制约负反馈环的内涵,依据消除制约的原理,提出了消除负反馈环制约的两项管理对策.接着,对管理对策未来实施效应进行仿真评价,基于评价指标建立流位流率系,基于调查数据值及比较分析建立七棵入树的仿真方程,建立仿真模型,分别对南昌大学口腔医院系统发展两项对策实施状况进行仿真评价,定量论证了所制定的管理对策的科学性及实施的必要性,为南昌大学口腔医院十二五规划编制与发展提供了决策依据.     

浅谈提高医院科学管理水平的有效措施

指出在全国开展的医院管理年活动是推进医院管理科学化、提高医院管理水平的重要契机,介绍了广东南方医院以科学管理促发展的先进经验,阐明了医院管理者应具备的基本素养和应掌握的基本方法。