宁波民营企业思想政治工作现状分析与对策——基于和谐劳动关系的视角

劳动关系的和谐是企业和谐的基础。构建民营企业和谐劳动关系需要强有力的思想政治工作做保证。文章基于对宁波市民营企业劳动关系和谐状况和思想政治工作现状的调查和分析,对宁波市民营企业创新思想政治工作的价值取向、关注视角、工作方法、工作重点、工作难点和实现途径,提出了个人见解。     

浅谈铁路施工企业惩治与预防腐败体系的构建

阐述了铁建企业建立与完善行之有效的惩治与预防腐败体系的重要性,从加强制度建设、强化效能监察、严格指标考核、深化预防教育、严查违规违纪等方面探讨了构建惩治与预防腐败体系的具体措施。     

加强企业廉洁文化建设的思考和实践——以建材地勘山西总队的廉洁文化建设活动为例

概述了廉洁文化的内容及特征,分析了企业廉洁文化与企业党风廉政的关系,结合建材地勘山西总队廉洁文化建设的实践,探讨了如何加强企业的廉洁文化建设的问题.     

浅谈企业成人英语培训

本文针对现阶段企业英语培训中存在的普遍问题进行了归纳,如：企业英语培训缺乏长期规划往往＂虎头蛇尾＂、参训员工眼高手低、＂中文式思维＂阻碍英语学习等问题进行了探讨并提出了个人的建议。     

煤矿安全生产导入第三方监管机理研究

应用经济学原理分析了将煤矿安全生产导入第三方监管的可行性,及在引入第三方监管过程中可能遇到的障碍并提出了相应的对策.结果表明:在市场作用下第三方监管对煤炭安全生产起着积极作用,并能够使煤矿安全状况得到有效改善.     

关于高职院校职业道德教育状况的实证报告——以某高职院校文科专业为例

针对我国高职院校在践行教育目标过程中,职业道德教育尚未得到应有的重视、教学环节存在教学内容枯燥、教学形式单一、教学效果评价不科学等诸多问题,提出推进高职学生职业道德建设的思考。     

基于知识的银行贷款分类系统

文章主要探讨了基于知识的专家系统 ( KBS)在银行贷款分类方面的应用 ,银行信贷人员藉此可以决定在何种情况下批准贷款 ,从而定性地分析了影响贷款的风险程度 ,它与财务分析相互印证、相互补充 ,为贷款分类结果提供充分和必要的依据。文章还讨论了基于知识专家系统的知识库、数据库、推理机、解释器及知识获取 5个组成部分     

关于国有企业分配制度改革的思考

以党的“十五”大报告中提出的分配理论为依据，结合国有企业分配机制的实际状况，提出国有企业分配制度改革的目标模式。特别是在效率与公平、按劳分配与按生产要素分配、市场与政府的作用、分配结构和分配机制等方面进行了深入探索。     

基于企业成长函数的激励机制

在现代企业组织实践中，激励方案的发展呈现多样化和长期的特点，对此，传统的委托－代理模型无法做出合理的解释，本文分析了现代企业系统的复杂性和目标的多样性，提出企业作为一个有机的系统，单纯追求利润最大化的不合理性，并且建立了基于企业成长函数的委托－代理模型，模型的目标函数包括短期利润和长期利用两部分，妥该模型证明了采用长期合同的解帕累托优于采用单期合同的解，从而为现代企业新的多样化的激励机制提供了理论依据。     

关于如何加强企业内部控制的探讨

从内部控制的概念入手,阐述了加强企业内部控制的意义,并从内部控制制度的建立与执行两方面,对如何加强企业内部控制的具体措施进行了探讨.