心理契约在大学课堂教学中的形成策略

利用文献资料法等探索了我国大学课堂教学存在的问题,分析了心理契约在课堂教学中的涵义,认识到心理契约是改进大学课堂教学的有效工具。本文从构筑、实施、修复三个方面探讨了心理契约在大学课堂教学中的形成策略。     

新建本科院校三维框架学风建设体系探究——基于心理契约视角

针对当前高校学风建设过程中对主体价值及功能关注重视不够的现实困境,结合新建本科高校自身实际,从刚性的规章制度与柔性化的心理契约两个向度出发,通过分析学风建设中三个实践主体的应然与实然关系,同时围绕学风建设总体目标规划,可分段构建起一个三维框架的学风建设体系.     

会计行为操控与报酬契约运行

介绍了报酬合约的设计原理和会计信息与报酬合约的关系,分析了会计行为操控与报酬契约运行,阐述了股价基础激励在报酬契约中的运用。     

《合同法》释义与案例查询系统

从用户的实际需求出发,论证了《合同法》释义与案例查询系统的可行性、适应性.并根据管理系统的开发原则,设计出一套具有实际使用价值的《合同法》释义与案例查询系统.该系统将《合同法》的条文、释义、案例查询集于一身,通过按条文查询和按案例查询两个窗体,实现了序号和关键字查询等功能,提高了工作效率.并且本系统的条文和案例的报表显示功能可以使应用者对《合同法》的条文、释义、案例一目了然.     

基于心理契约的核心员工人力资源管理

核心员工在企业有着举足轻重的地位,当前核心员工已成为企业创新发展的主体。本文依据心理契约理论,在分析现代企业核心员工行为特征的基础上,提出要留住和激励核心员工,只有在招聘、培训、激励等方面重构人力资源管理体系。     

复合珍珠岩保温涂料的研究

本文介绍了一种用膨胀珍珠岩作为主要原料制作保温涂料的方法.该方法显著降低了制品的干燥收缩率和容重,并提高了制品的粘结力.     

论自然权利的精神

自然权利来源于人性,它要求建立反映人性的价值体系和法律制度的权利体系。自然权利是人权和政治契约的基础,自然权利宣告了人权的普通性和权利本位观。     

略论物业管理成本加酬金合同的几种形式

对当前物业管理中存在的一些问题,许多业内人士将其归咎于物业管理合同的计价方式,提出用“酬金制”取代“包干制”的想法。事实上,“酬金制”与“包干制”各有其适用范围,“酬金制”五种类型合同各有其特点。     

现代法律制度中的诚信伦理

古罗马法中有了诚实信用原则的雏形,近现代欧洲各国的法典的编纂运动中诚实信用原则被真正吸收为法律准则。在现代各国的民法、合同法等法律法规中都将诚实信用原则作为一条最重要的法律原则予以重视,这一原则已成为合同法的“帝王规则”,在现代经济合同的制定、履行与合同纠纷的处理中,具有最优先的约束力。     

对人力资源确认的探讨

人力资源所有者掌握的知识、技术所代表的先进生产力和管理能力，正成为决定一个企业成败的关键因素。但人力资源不能确认为人力资产，企业的人力投资支出也无需资产化。会计部门完全可以在现有报表体系中增加对人力资源的详细信息披露。