组织中的人际冲突及其管理对策研究

人际冲突是组织中一种基本的冲突形式。从人际冲突的含义、特点出发,分析了人际冲突产生的原因,阐述了管理人际冲突应遵循的基本原则,并提出了如何解决破坏性人际冲突、激发建设性人际冲突的方法。     

从中西方文化冲突看文化对司法制度的影响

一个国家，一个民族在长期的历史发展中，形成了自己特定的文化传统，人们的思想观念，价值取向甚至法律制度都植根于其文化传统之中，本文从律师在社会生活中的作用，司法公正的价值取向，证人出庭作证制度，打官司与打“关系”等方面分析了文化传统对司法制度的影响。     

模糊时间Petri网应用

本文在时间Petri网和模糊Petri的基础上提出了一个新的模型——模糊时间Petri网.在给出定义之后,并利用该模型的对一个简单的实例进行了分析,得出了利用模糊时间Petri网可以充分的利用资源,极大的提高了资源的利用率.     

Intersecting a simple mixed integer set with a vertex packing set

We consider a mixed integer set that results from the intersection of a simple mixed integer set with a vertex packing set from a conflict graph. This set arises as a relaxation of the feasible set of mixed integer problems such as inventory routing problems. We derive families of strong valid inequalities that consider the structures of the simple mixed integer set and the vertex packing set simultaneously.     

我国供应商与外国零售商交易冲突的博弈分析

在厘清外国零售商与我国供应商交易冲突的内容和特点的基础上,运用完全信息博弈法,通过构建外国零售商和国内供应商的两级供应链存在性博弈模型,分析我国供应商在与外国零售商交易冲突中所处的被动地位。从数理和应用两个角度研究对策后指出:我国供应商可利用主导价格的主动合作型策略,变零供独立决策为集中决策的集中决策型策略以及建立长期的合作关系的市场交易策略,以摆脱劣势。     

论跨文化交际中的东西方文化价值观的差异

本文以影片《安娜与国王》为研究素材,从跨文化交际学角度分析了以古暹罗国为代表的东方文化与西方文化相遇时由于等级观念与平等观念、时间概念、领地意识、面子观念等价值观的差异所产生的文化冲突,进一步揭示消除文化歧视和偏见、培养自己的文化敏感性和对异文化的包容性的重要性。     

从原型理论视角解读郝思嘉性格的矛盾性

根据荣格的"原型"理论重新审视《飘》中的女主人公郝思嘉的矛盾性格,发现美国南方社会传统与主人公强烈的个人意识的斗争造成其性格的矛盾性,而最终其个人意识战胜传统束缚,这使得郝思嘉成为文学史上光辉的女性形象。     

基于文化结构视角的跨文化商务交际能力提升

语言、文化与沟通交际是密不可分的有机整体,增加跨文化商务沟通效率,促进商务文化交流,不能离开蕴含在语言中的文化。交际能力的核心是语言的适当性,在不同的文化背景下,不受本国的文化影响的恰如其分地表达思想,是实现合作双赢的重要前提。     

计算机测控系统通信模型的建立与分析

应用有色柏特利网对计算机测控系统的通讯部分进行了ＣＰＮ建模、分析和仿真．对系统通信过程中并发的实现、冲突的分析以及冲突的避免进行了讨论．     

系统S-粗状态规律的推理-预测

给出系统S-粗状态规律的概念,及其规律的生成; 利用干扰因素与系统属性之间的逻辑推理形式, 给出系统S-粗状态规律的动态推理形式, 提出S-粗状态规律的动态推理识别定理。基于以上结果, 给出S-粗状态规律预测模型, 并给出应用。