地质公园旅游品牌竞争力的评价研究

通过解读旅游品牌竞争力文献,解析地质公园旅游品牌竞争力涵义,考虑核心、环境、支撑和品牌四个方面的因素,构建地质公园旅游品牌形成因素模型。在此基础上,具体从地质遗迹资源优势、科普教育功能、保护措施、地质公园服务人员、品牌联想、品牌认知、品牌感知质量、品牌满意和忠诚等方面构建地质公园旅游品牌竞争力评价指标体系,并且给出定量评价其品牌竞争力的方法。最后,对该评价指标体系的价值从指导性、普适性和应用性三个方面进行评估。     

高校人力资源国际竞争力评价指标体系

从高校人力资源投入、运动等方面入手,介绍了高校人力资源国际竞争力评价原则,针对高校人力资源评价指标体系的研究现状,提出了高校人力资源国际竞争力评价指标体系。     

城市化进程中北京市区县经济竞争力定量分析

应用传统偏离份额分析法, 对北京市 18 个区县1993?2002年和2005?2007年的经济发展状况进行了比较分析;应用 SPSS统计分析方法, 构建了 18 个区县经济竞争力与其影响因子之间的计量模型。结果表明, 1993?2002 年间, 城八区经济竞争力高于郊区县。2005 年后, 郊区县经济竞争力的增长高于城八区。各区县经济竞争力与财政收入、就业、大气环境质量和人均工资成正比, 与人口成反比。这些计量模型可为北京市及各区县政府通过政策工具, 合理调整 自身产业结构, 实现区域可持续发展提供依据。     

基于二元结构维度的信息化对核心竞争力提升的作用力分析

以企业核心竞争力的二元结构维度为基础,分别从核心竞争力的内部和外部两个维度进行信息化对核心竞争力提升的关联分析,阐述信息化在企业生产、管理、营销、技术创新、外部响应等方面对竞争力的促进作用,以及核心竞争力对信息化的反向促进作用,并在此基础上提出二者相互促进的齿轮式联动模式,最后提出了企业依靠信息化提升核心竞争力的策略。     

中国人才竞争力提升策略研究

改革开放以来,中国人才竞争力在人才队伍、人才投入、人才产出和人才环境4个方面都有较大的转变。新时期如何继续提升中国人才的竞争力,关键在于策略的选择。提升中国人才竞争力既要打造以"创新"为导向的宏大的人才队伍,又要加大以"人力资本"为导向的RD和公共教育投入力度,同时也要提高以"能力"为导向的人才产出效率和创造以"和谐"为导向的人才环境。     

企业品牌竞争力研究

自20世纪90年代以来,中国已进入品牌竞争时代,品牌竞争力是一个直观却又难以说清楚的问题。文章试图在管理学的基础之上,从品牌竞争力的特点出发,探讨品牌竞争力的研究方法和提升策略。     

提升大学生就业竞争力的思考

对大学生就业竞争力内涵进行了探讨,分析了大学生缺乏就业竞争力的原因,提出了提升大学生就业竞争力的途径。     

基于模糊证据推理及改进TOPSIS的多属性群决策方法

针对不同识别框架多属性群决策问题属性准则度量的不确定性、随机性,定义基于梯形模糊数表征的属性准则评价等级相似度量,求解专家决策权重的最优解。对公共识别框架备选方案属性准则采用模糊证据推理过程综合专家评价等级置信度信息;利用可严格区分属性准则评价等级的相似度量,改进TOPSIS方法中备选方案属性准则评价等级置信度距离因子,获取备选方案逼近正负理想解的贴近度。实例分析以某通信企业电信产品市场竞争力评估为例,说明基于模糊证据推理、改进TOPSIS的多属性群决策问题求解过程,从属性准则专家模糊评价等级置信度集中获取直观的待评估产品市场竞争力排序结果,验证该方法解决此类决策问题的可行性与有效性。     

基于灰色定权聚类的我国自然科学基金资助地区的聚类分析

由于经济发展水平、高校科研实力及地方科技发展战略的差异,不同地区的科技竞争力存在较大差异.以2009年度国家自然科学基金项目(青年基金、面上项目)的资助情况为基础,对我国30个省市自治区的科技竞争力进行灰色定权聚类分析,对其科研发展水平进行分类及评价,并对原因进行分析,为我国科技发展战略的制定提供参考依据.     

山东省城市竞争力评价研究

以山东省17个地市为研究对象,选取经济基础、科技创新、基础设施、对外开放和社会环境等5个方面的24项指标,运用主成分分析方法,将山东省城市竞争力划分为强、较强、一般、较弱和弱5种类型.研究结果表明:山东省城市竞争力区域差异明显,呈现自东向西逐渐减弱的态势.在综合评价的基础上,提出了提升城市竞争力的对策与建议.