Construction Model of Enterprise Innovation Capacity

This paper sets up the construction model of enterprise innovation capacity by analyzing the personal nature, organization, knowledge and market demand. And this paper demonstrates that enterprise innovation capacity should be based on knowledge grasped by personal and organization in the enterprise. Whether the profit can be brought by innovation is mainly decided by competition advantage from innovation capacity.     

北京奥运会男篮比赛中国队与前三名队后卫队员的比较研究

通过对中国队后卫和奥运前三名队（美国队、西班牙队、阿根廷队）后卫的临场技术指标进行整理，归纳出组织型后卫代表人物、攻击型后卫代表人物、整体后卫队员三方面进行比较分析，并提出在今后培养与训练的建议，旨在为中国培养出世界级水平的后卫提供一些理论依据，进而进一步缩短我国篮球与世界水平的差距．     

Economic Characterization of Reciprocal Isoperimetric Control Problems Revisited

Theorem 2.1 of Caputo (Ref. 1) linking the optimal solution functions and optimal value functions of reciprocal pairs of isoperimetric control problems is correct, but requires stronger assumptions than those used explicitly to establish its veracity. One such set of stronger assumptions is provided in this note.     

活性炭对4-氨基安替比林提纯作用的评定——针对水质监测中对挥发酚的监测分析

在挥发酚的监测分析中,本文通过应用苯与活性炭分别对显示剂4-氨基安替比林(C11H13N3O)做去渣、脱色对比实验,阐明了活性炭对4-氨基安替比林(C11H13N3O)显示剂的去渣、脱色作用无论是在分析的操作上,还是对人体的毒性、分析成本和再生性上都比用苯(C6H6)对其进行处理具有优越性.并通过近三年的实验,验证了其精确性和准确性,说明利用活性炭替代苯对显色剂进行预处理,能够符合我国《水和废水监测分析方法》和《环境水质监测质量保证手册》的相关要求.     

输出导向的增长模型诠释

关于经济增长模型主要有三种:哈罗德—多马模型、新古典模型、新剑桥模型。但它们都有个共同缺点:忽略了商品市场需求要素的作用。可见,引入区域贸易因素显得很迫切,对输出导向的增长模型诠释也就具有重要意义。     

安娜与包法利夫人的爱情悲剧比较

安娜和包法利夫人都是典型的悲剧人物,她们生活的时代相近,都有表面似乎幸福而实际并不和谐的婚姻家庭,有对理想爱情的渴望和对个性解放的追求,有因爱情幻灭而自杀身亡的悲惨命运。但具体社会环境和家庭地位、对爱情的理解和追求以及引起悲剧的主要原因方面存在较大的差异,体现出不同的精神境界和性格特征。     

网络远程教育发展与应用的思考

网络远程教育是近年来高等教育领域讨论的热点之一，对于网络远程教育的优势和不足、定位及发展前景众说纷纭，本文试从网络远程教育发生发展的背景出发，通过与传统教育进行对比分析，指出网络远程教育的特点与优势，并就现阶段在开展网络远程教育过程中出现的一些问题给出建议，旨在探讨网络远程教育良性发展的对策。     

鲁迅与芥川龙之介的比较研究

本文从比较文学的角度，就鲁迅与芥川龙之介的思想轨迹、艺术风格、文学特色、创作道路以及历史小说的创作进行了论述，通过作品的举例分析，阐述了作家不同的艺术思想与人生道路。     

物理实验中比较方法的运用

讨论了比较方法在物理实验中的运用，认为比较方法对简化实验手段，提高测试精度乃至于促进科学的都有十分积极的意义，同时，本文还认为帮助学生进行实验方法的思考和总结，有利于他们将来从事科研工作。     

不同所有制企业高层管理者的差异研究

企业内部环境因素对企业的影响一直受到各方面的关注。本文是基于大样本的统计分析,着重对高层管理者这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行对比和分析研究。结果发现:在威望与素质方面,国有企业与三资企业和私营企业分别存在非常显著的差异;在高层对中层的信任与支持方面,三资企业与私营企业存在显著差异。最后,针对相应企业在高层管理者自身状况方面提出调整措施。