基于资源获取与组织学习视角的新创企业内部能力提升战略选择研究

内部能力提升乃新创企业紧迫使命,但现有企业能力提升研究主要以成熟企业为研究对象,忽视了新创企业特点。通过分析企业内部能力与资源、知识及组织学习关系,在研究新创企业资源获取与组织学习战略基础上认为,充分借助外部网络关系,采取外部化或内外结合的方式不失为新创企业内部能力提升首选战略。本研究有助于推动新创企业更好地实现内部能力提升。     

谈如何提高图书馆数字资源的利用率

根据图书馆文献资源的馆藏利用情况,提出了提高图书馆馆藏数字资源利用率的途径。     

广西桂北特色古民居资源开发与利用的现状和对策

介绍了广西桂北特色古民居资源开发与利用的现状及存在的主要问题,提出了相应的对策。     

论高校图书馆人力资源结构与馆员的继续教育

介绍了高校图书馆人力资源结构现状及对策,对开展高校图书馆员继续教育的途径进行了探讨。     

网络信息资源配置方式对比分析

对网络信息资源配置目标进行了阐释,对网络信息资源的配置方式进行了比较,探讨了政策法规对网络信息资源配置的影响。     

水资源短缺对大连城市产业结构的影响

大连是水资源严重短缺的城市,水资源短缺已成为大连市可持续发展的制约因素．采用相关分析理论分析大连市产业结构与用水量的关系,结果显示大连市第二产业与用水量的相关度最高,而第三产业与用水量的相关性较低,认为调整第二产业是解决大连水资源紧缺的重要途径．     

现代图书馆数字资源质量评价体系初探

介绍了数字资源的概念及其特点,探讨了数字资源质量的评价体系的指标。     

新木桶理论在图书馆发展中的应用

用新木桶理论的管理原理对图书馆的发展进行了探讨,指出图书馆的发展取决于3个方面的因素,并对不同方面存在的问题提出了解决的办法。     

高校图书馆文献资源采访新举措

提出了招标竞标选择书商、依靠学科馆员、从实际出发按需采访等高校图书馆文献资源采访新举措。     

图书馆的组织文化与人力资源管理

通过对图书馆组织文化内涵的剖析,指出人力资源的管理者才是组织文化发展的关键。