全文获取类型
收费全文 | 39493篇 |
免费 | 2139篇 |
国内免费 | 2926篇 |
专业分类
化学 | 3581篇 |
晶体学 | 113篇 |
力学 | 651篇 |
综合类 | 318篇 |
数学 | 1500篇 |
物理学 | 4255篇 |
综合类 | 34140篇 |
出版年
2024年 | 159篇 |
2023年 | 545篇 |
2022年 | 676篇 |
2021年 | 829篇 |
2020年 | 627篇 |
2019年 | 628篇 |
2018年 | 384篇 |
2017年 | 576篇 |
2016年 | 723篇 |
2015年 | 1179篇 |
2014年 | 2267篇 |
2013年 | 2174篇 |
2012年 | 2511篇 |
2011年 | 2768篇 |
2010年 | 2749篇 |
2009年 | 2860篇 |
2008年 | 3155篇 |
2007年 | 2795篇 |
2006年 | 2418篇 |
2005年 | 2065篇 |
2004年 | 1662篇 |
2003年 | 1701篇 |
2002年 | 1609篇 |
2001年 | 1336篇 |
2000年 | 952篇 |
1999年 | 811篇 |
1998年 | 729篇 |
1997年 | 576篇 |
1996年 | 569篇 |
1995年 | 536篇 |
1994年 | 482篇 |
1993年 | 298篇 |
1992年 | 332篇 |
1991年 | 291篇 |
1990年 | 208篇 |
1989年 | 194篇 |
1988年 | 82篇 |
1987年 | 48篇 |
1986年 | 17篇 |
1985年 | 17篇 |
1984年 | 5篇 |
1983年 | 4篇 |
1982年 | 4篇 |
1980年 | 5篇 |
1959年 | 1篇 |
1957年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
101.
目前,宽带业务是社会关注的热点,竞争十分激烈。上海电信、上海有线网络、长城公司等纷纷跑马圈地,把宽带接到每家每户门口。但是,面对于宽带接入商的满腔热情,老百姓却不买帐。关键问题就在于宽带内容服务没有跟上。虽然宽带为用户提供了生活上的诸多便利以及高速上网的冲浪快感,但有路没有车,是宽带市场不得不面对 相似文献
102.
温琮韬 《中山大学学报(自然科学版)》2002,41(Z1):100-103
针对高等学校教育需求形式、层次、规格多样化等情况,介绍了基于校园网环境下的学分制教育管理信息系统的建设背景、建设目标、设计原则、总体规划、主要功能、开发工具及系统实现技术特点. 相似文献
103.
互动式教学方法的研究与实践 总被引:4,自引:0,他引:4
李维安 《华北科技学院学报》2002,4(1):78-79
互动式教学方法改变了传统的教学思维模式,通过精心设计的教学内容和教学方法,可做到师生之间的情感互动、情绪互动、思维互动,从而达到更好的教学效果。 相似文献
104.
冯海 《西华师范大学学报(哲学社会科学版)》1994,(1)
通过对大运动量训练后大脑工作能力下降的原因分析和实验对比,找出了一种简便易行、迅速恢复大脑工作机能状态的方法。对解决多年来一直困惑着高校运动队学生大运动量训练后,大脑工作能力下降不能集中精力学习的问题,起到了一定的作用 相似文献
105.
构建素质教育评价模式,对素质教育的实施和评价有直接的推进和指导作用。构建素质教育评价模式,应当遵循导向性、科学性、系统性、有效性原则。在构建素质教育评价模式时,有多种方法可供我们选择;但在此过程中,要注意研究模式,防止“模式化”。 相似文献
106.
107.
周玉芝 《中国高校科技与产业化》2005,(6):33-34
2005年2月,山东省超硬材料工程技术研究中心(以下简称中心)组建工作正式启动。该中心是由济宁市科技局和邹城市政府主管,以山东大学和邹城市新益达冶金有限公司为依托单位组建的在国家经济产业和技术政策指导下由心按照山东省经济发展战略和高拄术产业化要求通过项目的研究与开发努力促进山东省超硬材料行业的发展。 相似文献
108.
109.
白世忠 《延安大学学报(自然科学版)》1996,15(1):1-5
本文是文[1]的继续,我们以Q-远域为工具,首先引入和研究了拓扑分子格的STi分离公理(i=-1,0,1,2,3,4)。其次我们引入了S-不定序同态和S-同胚序同态等概念,给出了它们的若干特征性质。最后我们得到了各种STi分离公理是S-同胚序同态下保持不变的性质。 相似文献
110.
勾景秀 《中国高校科技与产业化》2006,(Z2)
人力资源的竞争已经成为市场竞争的决胜因素。长期以来,我国企业特别是中小企业在人力资源管理方面存在着诸多问题。本文主要从美、日企业文化及人力资源管理模式与中国企业进行比较入手,对我国企业特别是中小企业的人力资源管理模式进行粗浅探讨。 相似文献