试论三种常用英语测试题型及其优劣性

从命题原则、题型结构、评分标准和评分方法等方面分别对外语测试中常用的三种题型,即:多项选择、综合填充、口语面试进行分析比较,指出其优点和不足。旨在提高上述测试题的信度和效度,以期对教师们在英语日常教学与测试中正确运用这些题型提供有效的帮助。     

中职电子专业学生就业综合素质浅析

随着社会的快速发展,企业对员工的综合素质要求也越来越高,尤其是专业素质,这在企业录用中职毕业生的情况中突显出来,与此同时学生毕业前综合实习的出现的问题也比较多,在本文中给出了行之有效的措施。     

试试换一种面试方法

招聘是企业获得人力资源补充的重要渠道之一,然而,在现实的招聘中,运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题,使面试达不到预期的目的。因此,企业有必要对招聘和面试的方法进行创新。传统面试方法的误区在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色。一般来讲,企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种:——事实发现者这里所讲的事实发现者,是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上,例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实,或者是对其简历上…     

浅析与水相联系的物理问题

水与日常生活有密切联系，在有关水的问题中蕴含着丰富的物理知识．下面试举几例进行分析．     

浅谈行为描述式招聘面谈

传统的招聘面谈正在逐渐被以职能为基础的行为描述面谈法取代,因为后者更能准确预测出应聘者的素质.通过学习如何进行行为面谈,招聘经历可以做出更加明智的招聘决策.相对于一般的传统招聘面谈而言,行为描述式招聘面谈,为管理者提供了一个系统,有条不紊地一步一步引领着管理者,逐点剖析应征者的行为特性,仔细地检查他们在从前工作中的表现,来系统化地预测他在未来工作上的表现,因而大大提高了面试的成功率.     

试论就业信息采集与应用

2010年毕业的大学生约630万人,每天都有数以万计的招聘信息从各种渠道发出,如何让学生从海量的信息中,寻找有用的就业信息,及时参加应聘。本文就宏观政策法规和具体就业信息的获取,以及大学生应聘的注意事项发表一些看法。     

公务员培训师心惊肉跳养成记

针尖麦芒功利性强想成为"薪水尚可、学员尊重、能游遍全国"的公务员培训师,不仅要经过令人"角色分裂"的培训课程的历练,还得适应圈中内斗,尽量不投入感情。     

求职记得注意安全

找工作时，求职者常常要到各类办公场所去应聘、面试。因受近年就业形势的影响，许多求职者求职心切，一不小心就被不法分子利用，造成上当受骗甚至身陷险境。近年来，在求职过程中发生的纠纷甚至刑事案件不时发生，这提醒求职者，在求职而试前、面试的过程中都一定要在求职的同时，注意自己的人身安全，以免给那些打着招工、招聘幌子的别有用心者得以可乘之机，造成不必要的损失。     

大学生面试应注意的职业礼仪

如今,毕业生求职的高潮又席卷而来,良好的个人修养和富于个性的审美趣味对于一名大学毕业生求职面试来说至关重要,因此这就需要每一位大学毕业生必须学习正确的职业礼仪,具备良好的职业素养,因为这是求职面试成功的第一步。     

学生面试问题

讨论了为学生面试安排老师的问题,通过合理的假设和简化,利用组合数学中的区组规划建立了数学模型,并采用了计算机模拟实现.最后,构造了优化的目标函数,并结合实际情况提出了一些为保证面试公平性应予以考虑的因素.