不能在文凭与才能之间简单的划等号——单位招聘面试工作的探讨

推行单位工作人员公开考试后的聘用制度，是进一步深化和完善事业单位人事制度改革的重要内容，对于促进事业单位的发展，具有十分重要的意义。在单位招聘中，面试工作是目前招收新职工的必经手段，选什么样的人，怎么选，是不是学历高越好？越是出自名校就越有才能？只有解决了这些问题，有了正确的导向，把好入口关，才能招收到德才兼备的人才，使单位充满活力，蒸蒸日上。因此，招聘面试的工作举足轻重。     

求职面试礼仪初探

求职者在综合面试过程中表现出的礼仪水平,反映的不仅仅是他的人品与修养,更多的是求职者的综合素质,而这往往是用人单位在招聘过程中更注重的方面。因此,求职者在面试前、面试过程中以及面试结束后都要注重基本礼仪,以期提高面试成功率。     

谈美国高校图书馆人员选择与录用的程序——Interview

介绍、分析、研究了美国高校图书馆选择、录用工作人员的程序之一——Interview。     

从文化角度探究中美求职面试用语的差异

基于文化人类学的理论基础,从中西方文化比较的视角,借助中、美两国求职面试的实例,分析面试语言的特色,挖掘其中所蕴含的文化内涵,并从哲学观念、思维模式和价值取向三个方面展开比较。     

高等院校艺术类招生考试专业面试评分的客观量化标准与措施研究

随着高考的扩招、艺考的不断升温以及高考客观题比例的加大,高等院校艺术类考试面试评分的客观量化成为一大趋势.专业面试运用客观量化评分以及计算机等现代化技术可以使考试更加公平、公正,也能够有效地避免一系列负面现象产生,从而达到净化艺考风气,让艺考升温而不变质的目的,让艺术类高校能够真正选拔到优秀的、有潜力的学生,为社会选拔更多更好的艺术人才,也有助于抑制社会不正之风,树立诚信机制,有效规范各类考试及艺术培训机构.     

试论对中职学生就业群体的指导与帮助

中等职业学生就业难想象审视分析,科学分析了严峻的就业形势,对中职学生就业困难的对策研究,分析清楚问题才能有效的解决问题。我国中职学生就业形势伴随着我国的经济愈来愈严峻,本文分析了当前的就业形势,并对学生就业困难的原因进行了详细的分析,以沈阳市旅游学校就业工作的实际工作实例为例,进行了指导对策和建议的详细说明。在说明的同时反思,以期进一步的完善。     

“会打电话”是求职第一课

见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频频地运用于应聘双方的初次沟通上。     

联想物理化学知识解决数学问题几例

解决物理化学中的计算问题,离不开数学知识,数学在物理化学中起到了工具性的作用,已经是天经地义的事.随着新课程内容的改革,学科间出现了更多的交叉性,出现了以前很少出现或者我们曾经忽视的用物理化学中的一些知识解释和简化数学中问题.下面试以二例说明在我们新一轮课改中要继续关注学科之间联系的必要性.……     

一个组面试问题的最佳顺序安排

采用边界阶段方法讨论最优组面试问题的最佳划分选择策略,在允许调整面试顺序的情况下,得到最优组面试问题中如何重新安排面试顺序能够以最大概率录用到最优应聘者的排序策略.     

谁能被推荐上北大？

2009年11月8日，北大公布了《关于试行“中学校长实名推荐制”实施方案》。这一方案属于整个北大自主招生中的一部分，简单来说就是通过北大审核的中学的校长可以推荐本校的学生参加北大的自主招生面试。在面试过后，所有参加自主招生的学生同样还要参加高考，不过他们享有降分录取的优惠。