完善高级职称面试评审工作初探

人才评价与选拔是现代人力资源管理的一项重要功能。面试是当今选拔性测评的重要形式．也是国内传统选人用人较广泛运用的一种方法．是专业技术人员晋升高级职称评定中极具决定性的环节。然而，由于面试机构的设计者与组织者所采取的方法与形式不同，往往导致评价不一，结果相左，出现信度不够、效度不高等多种弊端。笔者结合工作实践，对面试工作中的若干问题进行分析．并提出逐步完善的对策与建议供同道参考．     

提升面试礼仪形象首重细节培养

面对异常严峻的就业形势，怎样在百万雄兵争渡的应聘现场跻身面试厅堂、如何提升面试礼仪形象取得理想职位，注重细节培养成为重中之重。现代企业在招聘员工时，越来越重视通过面试的方式直接对其综合素养进行考查。一些礼仪细节在求职面试中起着重要的作用。这些细节包括：求职信和个人简历应注意的礼仪细节、仪容仪表礼仪细节、行为举止和交流沟通的礼仪细节。很好地把握这些细节，求职者就能在面对面试官时，较好地展示自己，提高面试的成功率。     

浅谈高职高专毕业生就业观的树立正确和就业技巧

高职高专毕业生应转变就业观念,正确客观评价自己,培养吃苦耐劳的精神,逐步拓宽就业面,珍惜每一次就业机会,遵循成才规律,不盲目攀比,树立正确的就业观。同时,作者还阐述了就业时的自我推荐和面试技巧。     

最优或次优组面试问题的最佳划分选择策略

本文研究了以选择绝对名次第一或第二的应聘者为目标的组面试问题的最佳停止规则,利用后退归纳法和边界阶段方法,获得最佳划分选择策略及确定两个边界阶段的最优不等式.     

求职应聘者穿着打扮的学问

 爱美是人之本性,而装扮是爱美的主要途径。所谓“三分长相,七分打扮”、“人靠衣裳马靠鞍”,说的正是此理。社交礼仪也要求人在装扮上必须有所注意,虽不求锦衣华服、珠光宝气,但穿着大方、举止得体是人们相互尊重的基本要求。求职者更当谨记:端庄的仪表与整洁的服饰就是最好的入场券。因以往科研工作者常给人一种胡子拉碴、蓬头垢面、不修边幅的成见,注重仪表对于理工科博士生、博士后的求职面试来说更为重要。     

应聘面试的技巧

 面试是招聘者和求职者之间近距离交流、博弈的过程.求职者希望通过面试过程展现自己,获得招聘单位的青睐.招聘者则希望通过这一过程了解求职者的相关素质和能力,选出合适的人选.求职者只有了解了面试技巧,认真训练,才能在招聘者面前镇定自若、表现优异,进而赢得职位.     

对党政领导干部竞争上岗面试的思考

党政领导干部竞争上岗日益成为重要的选拔任用干部的方式之一,面试作为竞争上岗选任党政领导干部的一个不可或缺的重要环节,经过探索和实践,不断发展、完善,但也暴露出一些问题.文章分析了存在的主要问题,提出了具有较强操作性的优化对策.     

自主招生考试面试题中与数学相关知识的考查分析与备考建议

2011年11月22日,教育部网站公布消息指出高校自主选拔录取改革试点是高考制度的重要补充,要在统一高考的基础上,着力完善高校招生综合评价体系,积极探索高校自主考核与高考、高中学业水平考试、综合素质评价相结合的人才多元化评价、多样化选拔录取模式,促进创新人才选拔和实施素     

浅谈就业面试的着装艺术

面试时,先进入人的视线就是服饰,这就是我们面试的第一印象。先映入眼帘的就是服装的色彩,然后看到的大体轮廓,再往后认知才是人的容貌、神态、整体形象及细部,当然也包括服装的具体款式、面料和配饰。恰当的的服饰搭配能给人留下良好的印象,为面试中的自己加分,提高就业机会。     

浅谈职业学校学生“如何应对面试时的常规问题”

掌握面试技巧是职业学校学生在就业时的一门课程。企业对面试者提出常规问题,来测试应聘者的综合素质。文中的问题及解答建议可以增强学生面试的成功率。