透视中考热点——动态型问题的求解策略

动态型问题是近几年来中考命题的热点题型之一,且大都以压轴题的面目出现,题目灵活多变,能够全面考查学生分析问题和解决问题的综合能力,有较强的选拔功能,也是学生学习感到比较困难的学习内容之一.如何     

放缩法引领下数列不等式的证明

数列不等式的证明集知识、方法、能力于一体,能综合反映学生分析问题和解决问题的能力,能全面考查学生的数学意识,因而是高考的一个重要考点,也是一大难点.这类问题极具选拔功能,对学生来说具有很大的挑战性.下面针对2012年广东高考(理)19题的分析,介绍     

立足基础 破解压轴

中考压轴题大多都是命题专家精心打造出来的"精品",它综合性强,难度高,具有中考的区分层次和选拔功能.考试时,不少同学对中考压轴题望而生畏,采取放弃的做法.其实,平时若能扎实掌握课标规定的基础知识、基本方法、基本思想,同样可以破解中考压轴题.下     

普通高校中跑运动员的选拔与训练

本文通过对中跑运动项目的分析,提出如何选拔高校中跑运动员,并从跑的基本技术、全面发展身体素质及基本战术等方面着手,探讨其训练。     

将工作给谁

美国一家人力中介公司的CEO麦斯摩(Max Messmer),日前在《策略财务》(Strategic Finance)杂志指出,遵循下列选才原则,公司才能给予所有应征者平等的机会,并且作出最好的决定: 一、缩小范围。在进行面试前,公司必须先拟定该职务必备的技能及经验要求,按照重要性排列,以此为谁,全面地评估每位应征者,将不合格者立刻淘汰。研究显示,有时候公司选择雇请某位应征者,只因为他的某项条件特别突出,公司却忘了他其实缺少其它也很重要的技能。 二、安排一位以上的面试人员。让不同     

科举制述评

在世界上,我国是最早注意研究人才选拔的国家之一。本文仅对我国历史上延续时间较长的选拔人才的科举制的有关情况,作一粗略的述评,以祈得同行的补正。 一、科举制前的人才选拔制度 据有关古籍记载,西周就建立了贡士制度。何林的《春秋公羊经解诂》记:“十月事讫,父老教于校室。……其中秀者,移于乡学;乡学之秀者,移于庠;庠之秀者,移于国学,学于     

基于人力资源需求分析的高校干部选拔管理研究

干部的培养与选拔是高等学校发展的重中之重,为高等院校优化教学、科研两大主要职能起着重要的保障和支持作用。本文运用人力资源学的理论与方法,结合高校组织部门的工作实际,构建出符合高校的干部管理选拔流程。     

新形势下加强和改进军队干部选拔任用工作的思考

深化干部人事制度改革是加强和改进新形势下党的建设若干重大问题之一。干部选拔任用工作是军队干部人事制度改革的重点和难点。要提高干部选拔任用的科学性，关键是要做到标准科学、程序科学、方法科学；要增强干部选拔任用的准确性，突出是要体现评价准确、提名准确、使用准确；要扩大干部选拔任用的公信度，重点是要把握公开环节、公平环节、公正环节。