职业足球教练员所具备的基本要素研究

运用社会学，心理学和模糊数学等方法对职业足球教练员应具备的素质做了定性，定量的综合性研究，并进行了排序和权重分析，结果可为今后职业忠于教练员的培养，选拔、评价和任用提供一定的理论依据。     

以人为本，从科技到管理

一个卓越的公司要想成为一个伟大的公司,首先要做到的是在公司内部的管理体系中倡导“以人为本”。     

从历史上人才招聘与官吏选拔看今天的人才观

我国历代统治者都十分重视人才招聘和官吏的选拔，从人才招聘、官吏选拔制度的方法、措施及政策上看，主要还是看重一个人的能力。而当今社会上形成的片面人才观，更值得人们去深思，它直接关系到中华民族的振兴大业。     

完善"新星计划"管理为人才成长构筑"快车道"

北京市科技新星计划实施至今,已有11年了。通过培养一批高层次的青年科技人才脱颖而出,在他们各自的领域中取得了不凡的业绩,受到了社会的广泛好评。10多年来,他们先后承接了上千项科研项目,承担项目、独立开展科研工作的能力大为提高,他们所承担的部分科研项目还取得了重要的成果,得到了社会承认。部分入选人员还获得了“十大杰出青年”、“全国劳动模范”等多项荣誉称号和奖励。据不完全统计,入选人员中26人次获国家科技进步奖,101人次获部、市级科技进步奖,取得115项专利。他们在国内外核心期刊发表的2500多篇论文中,有三分之一被SCI、EI收录。科技新星计划的成功依托的是什么呢?为此,记者走访了有关方面的同志。     

选用干部不宜过分强调年龄限制

近几年来,一些地方在干部选拔任用工作中,片面强调干部的年龄限制,把年龄绝对化。这样,不利于德才 兼备的用人原则;不利于全面贯彻落实干部“四化“方针;不利于体现凭实际成绩用干部的要求;不利于调动各 年龄段干部的积极性;不利于青年干部的健康成长。     

运动员的选拔与训练——兼谈我校参加第五届全省大学生运动会

本文试图通过对我校参加第四届全省大学生运动会成绩的客观分析，提出要重视参加第五届省大运会的前期准备工作．提高运动员选拔与训练的质量，培养优秀运动员。     

层次分析法在运动员选拔中的应用

本文通过matlab、spss10.0d等软件,利用层次分析的方法对运动员的体质综合评价进行了研究,建立了选拔体质最优运动员的数学模型,该模型有助于客观地从给定的选手中选出综合体质最优者。     

浅谈高校朋辈辅导员队伍的建设

高校实行朋辈辅导员制度是对大学生进行思想政治教育方式方法的一次创新,本文探讨了高校德育教育中朋辈辅导员队伍的建设,分析了朋辈辅导员队伍建设中每一步骤的重要性。     

洋务派官员与晚清出使大臣的选拔

晚清时期是中国近代使节制度的创建阶段。甲午战前,出使大臣的任用主要是以王大臣保荐的方式进行,其中,洋务派官员的保荐起主导作用。战后,这种任用方式并没有完全废除,一定程度上延缓了清政府对华侨政策的转变。     

施工单位项目人力资源管理探讨

项目人力资源管理包括项目团队的组建和管理的各个过程,该文从人力资源管理做概述,围绕人力资源管理的目标从项目工程人员的获得与配备,工程项目人员的培训两个方面进行探讨.