人、人才与环境

从人和人才的概念出发，讨论了人与环境的关系，对人的成长与环境的关系作了辩证的思考。最后从聚才、备才、辨才、养才、生涯设计等五个方面为组织培养人提供一点思路。     

高校新一代党外代表人物的培养与选拔

高等学校是党的统一战线工作的重要领域,是培养和选拔新一代党外代表人物的重要阵地。做好高校党外代表人物培养与选拔工作,对于充分调动广大党外代表人物的积极性和创造性,促进高校改革、发展和稳定,具有重要的意义。     

高考信息阅读题解说

数学是社会发展的产物，是人类文化的重要组成部分，它对推动社会进步和发展进程起着突出的主导作用．随着社会步入信息时代，掌握信息，领悟信息、利用信息已成为现代人必备的基本素质和能力．那么，作为具有选拔功能的高考又是怎样考查考生对信息的吸收、理解和运用能力的呢?     

竞争上岗企业家选拔制度的博弈分析

首先分析了现代企业家制度中竞争上岗机制的重要意义及障碍，通过建立和分析基于不完全信息下的岗位竞争机制的静态博弈模型，并与任命上岗模型进行了比较，指出两种不同激励机制对员工和企业的影响，为企业制定有效的人事制度改革政策提供理论依据。     

试论现代人力资源管理

本文简要阐述了人力资源及其开发管理的涵义、特征，分析了现代人力资源管理与传统人事管理的区别，阐明了人力资源管理部门要树立现代理念，选好人，育好人，用好人，留住人。     

论如何选拔任用干部

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建议的决定》指出 :要“坚持用好的作风选人 ,选作风好的人”。这是全面实践“三个代表”的重要举措 ,是加强和改进党的作风建设的重要内容和组织保证 ,是促进干部健康成长和建设高素质干部队伍的有效途径 ,为进一步做好新形势下的干部工作 ,切实加强干部队伍建设指明了方向。如何选拔任用干部 ,笔者认为可以从以下三个方面考虑。1　严格把握选拔任用干部的条件(1)要具有较高的思想政治素质。主要表现为 :一要有坚定正确的政治方向 ;二要有坚定不移的政治立场 ;三要有鲜明的政治观…     

人才关乎企业存亡

管理栏目热点话题:人力资源背景:人力资本是企业发展的不竭动力,尤其在知识经济时代,人才已成为决定任何一个企业或组织命运的稀缺性战略资源。而现在很多企业尤其是国有企业人才流失极为严重。随着今年企业面临并购重组,提高竞争力的紧迫环境,人才问题不得不被企业重新思考。     

省财政厅直属机关珠算比赛结束

为了推动省财政厅珠算活动的开展，提高广大职工珠算技术水平，省财政厅直属机关珠算技术比赛于11月1日下午2时在财政厅会议室举行。此次活动受到厅里各部门的高度重视和积极响应，各处室纷纷选派业务能手参加，参赛人数达64人，其中既有科员，也有科、处级干部。     

人才选拔和培养的后评估方洁

以跨世纪优秀人才培养计划为背景，提出一套评价指标体系，并采用改进的模糊综合评判方法对人才进行后评估     

宋南渡士人的文化境遇

靖康之难，造成中国历史上空前的民族迁移的同时，中国的文士也遭遇到前所未有的灾难和考验。当他们追随皇室的踪迹南渡后，由于数量之多更主要的是人员组成多为社会的精英人士而使朝廷不能等闲视之。本文透过科举与选官；以及南渡“归正人”的境遇两个视角探析这一时期南渡文士的生存环境和人生境遇，试图通过这一分析对此际朝庭对士人态度作一初步了解。