我国排球后备人才的培养与市场管理交流体制

分析了社会转型期我国排球后备人才的培养以及市场交流管理体制，认为我国排球后备人才培养体制由单一、封闭模式向多元、开放模式发展，建立多渠道、多形式的多元培养体制是大势所趋；传统的排球后备人才管理体制存在各种弊端，建立切实可行的排球后备人才流动市场体制，实现人才的最佳化流动，最大限度地合理使用排球后备人才，是提高后备人才使用率和成材率的关键。     

企业实行人本主义的会计人员管理策略分析

在当今社会思潮中，人本主义已成为人们所共同关心的一个焦点，企业在对会计人员的管理中也应该注意实行以人为本的管理理念，这是实现会计职能，提高会计工作水平的一个重要途径。进一步改革会计人员管理体制，实行会计委派制管理模式，已成当务之急。     

未来教学评价的期待

本文通过对教育评价的历史和发展过程的介绍，设计了教学评价三种方式，并对未来的教学评价提出了期待。     

新形势下高校行政管理工作的发展趋势

新时期教育规模的扩大,给高校带来了前所未有的发展机遇。面对新形势、新任务和新要求,高校行政管理必须从树立正确的工作目标、建立健全管理制度、提高行政管理队伍素质,改善行政管理环境等方面着手,使高校适应新时期发展的需要。     

浅谈如何进一步加强行政事业单位国有资产管理

行政事业单位拥有的大批资产是保障国家机器正常运转的物质基础。本文对如何进一步加强行政事业单位国有资产管理进行了探讨。     

高校学科文献资源的科学配置机制及管理体制研究

提出了高等学校实行学科文献资源科学配置的机理及原则,探讨了在网络环境下如何建立有核心竞争力的学科文献资源管理体制。     

中美教育管理体制的比较及启示

本文通过对中美教育管理体制的对比,指出中美教育管理机构在权力设置、独立性和决策体制上有着明显的不同,进而从教育管理机构运行所遇到的三种关系来分析中美管理体制的优劣,从而为中国教育管理体制改革提供借鉴。     

对民事受案范围若干问题的思考

作者就当前司法实践中存在的民事诉讼受案范围扩大化问题进行了深入探讨,提出了人民法院不能或不宜直接作为民事诉讼受案并审理的若干种情形。     

关于会计人员管理体制改革的创新模式及其评价研究

会计人员管理体制的改革,是一项比较复杂的系统工程,需要在现行经济管理模式及中国国情的基础上,寻找管理会计人员的最佳模式。本文将深入探讨会计人员管理体制改革的模式创新。     

加强设计院在工程造价过程中的地位和作用

近几年工程造价虽然已引起社会的重视,但注重造价控制的形式而忽视了实质,设计阶段工程造价重要性大于施工阶段。简要介绍了工程造价管理工作在设计院的地位与现状。